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Posición: Generalista de Recursos Humanos Operaciones (Administración de Personal)
Site: Campamento Minero Antapaccay
Roster: 4x3
Propósito de la posición
Administrar, coordinar y ejecutar los procesos de alta, control de asistencia, incidencias laborales y desvinculación del personal y gestión de dependientes, asegurando el cumplimiento de la legislación sociolaboral peruana (SUNAFIL, T-Registro, Seguro Vida Ley), los lineamientos corporativos y la custodia de la información en los sistemas de la compañía, a fin de garantizar la continuidad operativa, mitigar riesgos de sanciones o contingencias legales y brindar soporte integral al equipo de Recursos Humanos Operaciones.
Responsabilidades
- Responsabilidad HSEC-HR: Conocer, aplicar y promover el cumplimiento de los requisitos legales, corporativos y entre otros que forman parte del sistema de gestión de Seguridad, Medio Ambiente, Derechos Humanos y Gestión Social.
- Ejecutar y validar el registro formal de altas y bajas de trabajadores en el sistema T-Registro (SUNAT), Vida Ley, coordinando la entrega de documentación obligatoria y la sincronización con los sistemas internos.
- Gestionar las vacaciones de los trabajadores, monitoreando la programación física, reportes de gestión y archivo en los legajos del personal, con el fin de garantizar el goce efectivo del descanso vacacional conforme a ley, prevenir costos por indemnización por vacaciones truncas o no gozadas y optimizar la cobertura de relevos en mina
- Actualizar y auditar la información personal y laboral de trabajadores y sus derechohabientes (cónyuge, concubino, hijos) en los sistemas internos de Recursos Humanos (SuccessFactors / planillas) y plataformas de EPS/seguros médicos, para garantizar la exactitud y confidencialidad de la data maestra.
- Coordinar el levantamiento, preparación y sustentación documentaria ante inspecciones de la SUNAFIL, auditorías corporativas y comités de control, acompañando las visitas a los distintos frentes operativos de trabajo, a fin de verificar in situ la rigurosa aplicación de la normativa sociolaboral vigente, mitigar contingencias y asegurar el cierre satisfactorio de los requerimientos de información.
- Brindar soporte y asesoramiento técnico a la supervisión y al equipo de RRHH Operaciones en el control de marcaciones, rosters/jornadas atípicas de mina, licencias, descansos médicos y trámites de cese/baja de personal, para asegurar el correcto procesamiento de las novedades de planilla y la continuidad operativa del servicio al personal.
- Cumplir otras funciones inherentes a su cargo que le asigne su supervisor inmediato.
Experiencia Requerida
- 3 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos en el sector minero, hidrocarburos y/o energía.
Formación y Calificaciones Profesionales
- Bachiller o titulado de Ingeniería Industrial, Administración, Contabilidad, Relaciones Industriales o afines.
- Deseable con cursos o postgrados relacionados a Recursos Humanos.
- Conocimiento sobre procesos de Recursos Humanos para Operaciones (altas&bajas de personal, administración de dependientes, gestión de vacaciones y tareo).
- Conocimiento sobre legislación laboral.
- Conocimiento y dominio de T-Registro y Vida Ley.
- Indispensable MS Excel nivel avanzado.
- Indispensable licencia de conducir AI vigente con 2 años de antigüedad, deseable AIIa, AIIb o superior.
- Deseable nivel intermedio de inglés
- Deseable dominio de ERPs como SAP, Meta4, SuccessFactors, entre otros.
- Deseable conocimiento de People Analytics y herramientas para análisis y visualización de datos como Power BI.
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