Diseñar las vacantes que surjan en la organización en los medios disponibles.
Concertar y realizar entrevistas a los candidatos que han aplicado en la empresa
Realizar las pruebas de depuración a los candidatos.
Ingresar al personal de nuevo ingreso de los operarios de las Estaciones de Servicio en el sistema SPN (nuevo ingreso, promoción, cambio de turno y término de contrato).
Preparar contratos para que se envíen al Ministerio de Trabajo
Actualizar los documentos de control de los procesos de Reclutamiento & Selección.
Hacer la oferta de trabajo al personal operativo de las estaciones.
Entregar las novedades al departamento de Compensación y Beneficio para registro en el sistema de nomina
Actualizar los documentos de control de los procesos de Reclutamiento & Selección.
Solicitar la creación, modificación y cancelación de los accesos IT y herramientas para los asistentes y gerentes de estaciones CO (Arcadia, HR4U,..)
Realizar el seguimiento de las entrevistas de carrera del personal de estaciones con los TD y archivar la documentación asociada.
Contribuir en la implementación de políticas y planes de acción HSE en sus sitios / áreas de trabajo;
Cumplir con las reglas y normas HSE;
Mantener una actitud positiva en Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
Identificar y reportar cualquier riesgo presente en sus operaciones; y
Estar conscientes del impacto potencial de sus operaciones y de las acciones de mitigación.

Gestión / Actividad comercial:

Responsable de implementar las orientaciones de la filial, aplicar y velar por la aplicación de las políticas establecidas en el manual de operaciones en todos los segmentos de negocio.
Asegurar la implementación del plan promocional cumpliendo con la legislación vigente y los requerimientos establecidos por el departamento de Mercadeo.
Asegurar con sus equipos el desarrollo de la venta en cada uno de los segmentos de negocio.
Controlar las permitidas y no permitidas en las tiendas e implementar planes de acción correspondientes.
Garantizar el adecuado suministro de combustible, gestión y seguimiento del inventario.
Asegurar el desarrollo de las ventas y los márgenes brutos en todos los segmentos de negocio.
Proponer cada año los objetivos de ventas y márgenes brutos en las actividades de negocio.
Gestionar la calidad de servicio diariamente a través de Top Service para una óptima atención al cliente garantizando al mismo tiempo la consecución de los objetivos de Top Service Clientes Misteriosos.

HSEQ y Seguridad:

Implementar la política HSEQ-Desarrollo Sostenible y HACCP asegurando la involucración de sus equipos.
Garantizar la aplicación de las normas e instrucciones de seguridad en pista.
Garantizar el cumplimiento de la formación obligatoria en seguridad de su equipo, el seguimiento del mantenimiento y correcto funcionamiento del material, respetando el medio ambiente.
Proponga cualquier sugerencia que considere de valor para la seguridad de la estación.
Garantizar la continuidad de todos los segmentos de negocio.

Gestión de Equipos / HR:

Junto con su N+1, decidirá sobre la contratación y las sanciones a adoptar en caso de incumplimiento o falta, respetando las normas internas y la legislación vigente.
Organizar reuniones, entrevistas individuales anuales y garantizar el seguimiento de la formación de los empleados.
Identificar el desarrollo de competencias de su equipo (formación, carrera profesional, EIA, entrevista profesional, etc.).
Recibir e interactuar con su equipo directo. Garantizando un buen clima laboral.
Elaborar la planificación anual y mensual de su equipo en línea con la actividad, el presupuesto asignado y el tiempo de trabajo acordado.

Combustible:

Es responsable de la estricta aplicación de la política Wetstock de la Compañía.
Es responsable de realizar todas las operaciones de control de inventarios de combustible y pérdidas y ganancias de combustible.

P&L:

Nivel Académico: Lic. Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia Laboral Previa: Un mínimo de dos años en puestos similares
Conocimientos Necesarios: Manejo de Reclutamiento, Técnicas de entrevistas, Conocimiento y explotación de diversas fuentes de reclutamiento, Manejo de Pruebas, Manejo de paquetes utilitarios; Windows y Microsoft Office: Word, Excel, Power Point.
Idiomas: inglés intermedio
Habilidades y Destrezas (Actitudes): Comunicación Oral, Trabajo en Equipo, Vocación de Servicio, Eficiente administración del tiempo, Capacidad de Trabajar bajo presión, Orden y/o Organización, Responsable y Minucioso, Discreción, Agudeza Visual.

Domain: Human Resources

Type of contract: Regular position

Experience: Less than 3 years

Employer company: TotalEnergies Marketing Dominicana S.A.

Analista de Reclutamiento y Selección Temporal.

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