- Almeno 4 anni di esperienza in ruoli HR, in ambito Talent Acquisition, con indispensabile conoscenza di contesti industriali/manifatturieri e pregressa esperienza nella selezione di profili diretti di produzione.
- Laurea magistrale
- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office.
- Fluenza in italiano e inglese.
Competenze Personali:
- Orientamento all'innovazione e forte predisposizione all'utilizzo di strumenti digitali per l'ottimizzazione dei processi di recruiting.
- Flessibilità, proattività e agilità nella gestione del cambiamento.
- Orientamento alla qualità e al miglioramento continuo.
- Attenzione ai dettagli.
- Forte spirito di squadra