Accounting Manager

Le rôle

Au cœur de la stratégie du Cabinet, l’équipe Finance évolue dans un environnement international, collaboratif et exigeant. Notre ambition est de fonctionner comme une équipe globale et connectée, s’appuyant sur un cadre de contrôle robuste et sur une forte culture de collaboration, afin d’apporter un service à forte valeur ajoutée à l’ensemble de nos clients internes et externes.

La fonction Finance est structurée autour de trois grands cycles opérationnels de bout en bout : Order to Cash, Record to Report et Procure to Pay. Ces activités sont complétées par des équipes spécialisées en Fiscalité, Trésorerie, Rémunération des associés, Contrôles, Gouvernance et Systèmes.

Le Accounting Manager pilote les principales activités comptables du cycle Record to Report pour le bureau de Paris. Il ou Elle veille à garantir la fiabilité et la production dans les délais du reporting financier e, l'efficacité des contrôles financiers ainsi que le respect des obligations légales et fiscales locales.

Le poste implique une collaboration étroite avec les principales parties prenantes locales, les équipes Finance centrales ainsi qu'avec les différentes équipes spécialisées à l'échelle mondiale afin de garantir un niveau de service élevé et une appliction cohérentes deses politiques et procédures Finance du Cabinet.

Principales responsabilités

Reporting financier, comptabilité et contrôles

• Piloter les activités de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle attribuées, en veillant à ce que les écritures comptables, charges à payer, charges constatées d'avance, rapprochements et livrables de reporting soient réalisés avec exactitude et dans les délais.
• Préparer les reportings mensuels, trimestriels et annuels conformément aux politiques et procédures comptables mondiales, avec l'objectif de produire des livrables exacts dès la première fois.
• Assurer un contrôle rigoureux du bilan, notamment par la réalisation et la revue des rapprochements dans les délais, l'analyse des écarts, la résolution des éléments anciens et l'escalade des problématiques de contrôle lorsque nécessaire.
• Veiller à l'efficacité des processus et contrôles financiers ainsi qu'à leur conformité avec les politiques du Cabinet et les exigences locales.
• Garantir l'intégrité et la cohérence des données financières utilisées pour les reportings locaux et mondiaux.

Obligations légales, fiscalité et audit

• Préparer et coordonner les déclarations légales et fiscales requises par la réglementation locale, en collaboration avec les équipes fiscales internes et les conseils fiscaux externes, le cas échéant.
• Maintenir les rapprochements entre le reporting réglementaire local et le reporting IFRS du groupe.
• Collaborer avec les équipes fiscales internes et les conseils fiscaux externes afin de contribuer à la préparation et à la revue du reporting fiscal.
• Coordonner les activités d'audit interne et externe, fournir la documentation et les analyses requises et contribuer à la résolution des demandes d'audit dans les délais.
• Contribuer à la mise en œuvre des recommandations d'audit et des actions correctives convenues.

Coordination de la trésorerie et des comptes fournisseurs

• Collaborer avec les équipes mondiales de Trésorerie afin de contribuer au respect des exigences locales et mondiales, au règlement dans les délais des soldes intersociétés, à une gestion efficace de la trésorerie et au règlement des passifs à leur échéance.
• Se coordonner avec les équipes centrales Accounts Payable afin de garantir l'efficacité des processus fournisseurs, des paiements aux fournisseurs et des contrôles associés, conformément aux politiques du Cabinet.
• Entretenir des relations de travail efficaces avec les banques partenaires, les auditeurs internes et externes, les conseils externes et les équipes Finance mondiales concernée

Comptabilité de la paie

• Revoir les comptes de paie en veillant à leur cohérence avec les exigences internes et les pièces justificatives.
• Réaliser des analyses liées à la paie afin de contribuer à l'exactitude du reporting et à la résolution des problématiques.
• Collaborer avec les interlocuteurs internes et externes en charge de la paie pour traiter les différentes demandes.

Amélioration des processus et gestion des parties prenantes

• Développer et entretenir de solides relations de travail avec les équipes centrales Record to Report, notamment Comptabilité, Accounts Payable et Reporting, ainsi qu'avec les équipes Fiscalité, Trésorerie, Systèmes et les autres équipes Finance mondiales.
• Travailler avec les communautés Reporting et Accounting afin de mettre en œuvre des améliorations des pratiques de travail, des contrôles et de l'efficacité des processus.
• Identifier et soutenir les possibilités de standardisation, de simplification et d'automatisation des processus Finance et du reporting.
• Jouer un rôle actif dans les initiatives One Finance Team et au sein des communautés Reporting et Accounting concernées.

Compétences et expérience

• Professionnel(le)  qualifié(e) de la comptabilité  disposant d'une expérience significative en comptabilité financière, idéalement acquise dans un environnement international notamment dans le secteur des services ou en Cabinet d'avocats.
• Solide connaissance de la comptabilité financière, du reporting statutaire et des normes IFRS.
• Connaissance des exigences françaises en matière de comptabilité statutaire et de conformité fiscale, avec une compréhension suffisante de l'environnement es fiscal et réglementaire réglementaire français pour piloter efficacement les processus de conformité.
• Une expérience de collaboration avec des équipes Finance centralisées, des centres de services partagés ou des prestataires externalisés serait un atout.
• Expérience dans l'accompagnement d'initiatives d'amélioration des processus, de renforcement des contrôles ou de transformation de la fonction Finance.
• Excellente maîtrise d'Excel et des systèmes financiers, avec une expérience des ERP/systèmes comptables et des outils de reporting. Une expérience d'Oracle, Hyperion ou de systèmes similaires serait un atout.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication, à l'écrit comme à l'oral, en français et en anglais.
• Solides capacités d'analyse, une grande rigueur et le souci du détail, ainsi que par une approche proactive, pragmatique et orientée solutions.

Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un environnement favorisant l’apprentissage et le développement continu de vos compétences. Vous aurez accès à différentes formes d’accompagnement, combinant formations, coaching et mentoring, développement des compétences techniques et comportementales, ainsi qu’apprentissage en situation de travail.

Vous serez notamment accompagné(e) dans la prise en main des processus et procédures du Cabinet et pourrez accéder à l’Academy pour poursuivre votre développement, tant sur le plan technique que personnel.

Chez Clifford Chance, nous vous donnons les moyens de construire une carrière à la hauteur de vos ambitions. Quel que soit votre domaine d’expertise ou l’évolution que vous souhaitez donner à votre parcours, vous pourrez saisir de nombreuses opportunités pour développer vos compétences et progresser.

Notre dimension internationale est au cœur de notre identité. Nos équipes travaillent au-delà des frontières, des cultures et des langues pour accompagner des clients confrontés à des enjeux toujours plus globaux. Cet environnement offre à chacun l’opportunité d’évoluer dans un cadre stimulant, collaboratif et résolument international.

Nous attachons une grande importance à un environnement de travail ouvert, convivial et collaboratif, où chacun peut contribuer et partager son expertise. Nos salariés se distinguent par leur professionnalisme, leur confiance et leur esprit entrepreneurial, ainsi que par leur volonté de travailler ensemble et de partager leurs connaissances.

Égalité des chances

Chez Clifford Chance, nous savons que notre véritable richesse réside dans dans les personnes qui composent notre Cabinet

. L’inclusion est essentielle pour nos équipes et leurs familles, pour notre Cabinet et plus largement pour la société.

Nous nous engageons à traiter chaque personne travaillant au sein du Cabinet ainsi que chaque candidat et candidate

de manière juste et équitable, sans distinction de genre, d'identité ou d'expression de genre, de situation matrimoniale ou de partenariat civil, de race, de couleur, d'origine nationale ou ethnique, d'origine sociale ou économique, de handicap, de convictions religieuses, d'orientation sexuelle ou d'âge. à toutes les étapes du parcours professionnel, du recrutement et de la sélection aux conditions d’emploi, notamment en matière de rémunération, de promotion, de formation et de mobilité.

Notre ambition est d’offrir à chacune et chacun les mêmes opportunités de s’épanouir, de développer ses ambitions et de vivre une expérience professionnelle enrichissante au sein du Cabinet.

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