Propósito general
Desarrollar, implementar, investigar y asistir con consultas y requerimientos, conformación socioeconómica del entorno del colaborador, plan de trabajo social, servicios y beneficios al personal con un enfoque psicosocial, familiar y laboral, de acuerdo a las políticas institucionales, con el fin de asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente y la intervención con los colaboradores y sus familias.
Finalidades, resultados y dimensiones
| FINALIDADES ACCIÓN / FUNCIÓN ¿QUÉ HACE? | ¿DÓNDE LO HACE? | RESULTADOS RESULTADO FINAL ESPERADO ¿PARA QUÉ LO HACE? |
Desarrollar, Implementar e Investigar el plan de trabajo social de la compañía, conformación socio-económica de los empleados y sus familias, con el apoyo de ONG´S | Con el fin de Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y la intervención con los colaboradores y sus familias en los casos que correspondan. |
Asistir a los colaboradores con requerimientos, servicios, beneficios, maternidades, paternidades y enfermedades. | Con el fin de contribuir con la atención a de las necesidades de los colaboradores con un enfoque social, familiar y laboral. |
Proponer y ejecutar en conjunto con el área de SSO el plan de Bienestar Integral de la Organización. | Contribuir al Bienestar Integran de los colaboradores con enfoque social, familiar y laboral. |
Actividades 1/3
- Desarrollar, implementar y mantener el plan Trabajo Social.
- Proponer y ejecutar en conjunto con el área de SSO el plan de Bienestar Integral de la Organización.
- Proponer planes de acción orientados al bienestar general de los colaboradores
- Ejecutar y presentar reportes e informes de gestión, requerimientos o consultas de los colaboradores, Líneas de Supervisor u Organismos de Control.
- Investigar e Implementar servicios o productos en la Compañía de acuerdo a las necesidades de los colaboradores con un enfoque psicosocial, familiar y laboral.
- Analizar la información socio-económica de los colaboradores en casos de vulnerabilidad y sus familias en las zonas asignadas, a fin de proponer acciones de intervención.
- Validar casos sociales, familiares y laborales con presencia en situ en las zonas asignadas.
- Establecer contacto con patronatos, ONG´S u otras instituciones que permitan canalizar apoyo social, educativo, de salud, legal, entre otras.
- Proporcionar información a los colaboradores sobre temas referentes a seguro social, seguro médico, de vida y accidentes personales en la institución.
- Ejecutar la investigación de adaptación laboral y atención de necesidades de personal con discapacidad.
- Hacer seguimiento y ejecutar la actualización de la base de personal con permisos por enfermedad, maternidad, paternidad, personal con discapacidad.
- Participar y capacitar en las escuelas de inducción al personal con temas referentes a ausentismo.
Actividades 2/3
Actividades 3/3
Educación
Título Superior en Trabajo Social o Gestión Social
Experiencia
Trabajo en áreas de Trabajo Social en Empresas.
Manejo de Grupos vulnerables.
Experiencia en implementación de planes de Bienestar Integral.
Conocimiento
Código de trabajo.
Normativa del IESS.
Análisis socioeconómico.
Generales
• Cumplir las funciones de Dueño o Coordinador de proceso según sea designado en el mapa y matriz respectivos; con énfasis en la gestión holística de los procesos, que incluye su diseño, optimización, control y mejora continua. En estos roles de dueño o coordinador, la administración del proceso representa una gestión integral del desempeño de su proceso, los recursos habilitantes de los mismos, su permanente ejecución y despliegue de mejora continua y acciones correctivas y preventivas.
• Ejecutar las actividades y tareas señaladas para el Rol de Dueño/ Coordinador de Proceso, que constan en la Metodología de Gestión por Procesos de Banco Pichincha C.A.
• Impulsar la integración e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud y Ambiente. Revisar sus roles y responsabilidades
• Participar como BRIGADISTA DE EMERGENCIA o MIEMBRO del COMITÉ O SUBCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD cuando así se lo requiera y garantizar su participación como la de sus dirigidos, si son nombrados.