Mission générale :
Le Chargé de RH intervient en support du RRH d’Hermès Services Groupe sur les périmètres suivants : Direction du Développement Durable, Direction de la Logistique, Direction des Achats de la DETS.
Il veille au bon déroulement des chantiers RH opérationnels : recrutement, relations collectives, suivi des collaborateurs.
Le poste est à pourvoir dés que possible pour un CDD d'une durée 6 mois.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Principales activités :
1. RECRUTEMENT
Assurer le lien avec le chargé de recrutement pour suivre le lancement et l’avancée des recrutements de la division.
Recueillir le besoin auprès des opérationnels et assurer le recrutement des intérimaires sur le périmètre des directions comptable et logistique (sélection des agences référencées, préqualifications, entretiens avec les candidats et finalisation des missions, suivi).
2. INTEGRATION
Assurer les rendez-vous d’intégration des nouveaux collaborateurs (communication sur les sujets de mutuelle, prévoyance, congés, module e-learning…).
3. AIDE OPERATIONNEL AU QUOTIDIEN
Mettre en œuvre les différents accords Société et Groupe auprès des salariés de la division (aidants, parentalité, sénior…).
Suivre les effectifs et notamment les fins de CDD avec les managers.
Suivre le temps de travail.
Assurer une veille juridique pour répondre aux sujets ponctuels.
Aider à la construction et à la rédaction des sujets disciplinaires en lien avec le RRH.
Construire des outils d’aide dans le cadre de la revue de rémunération annuelle.
Assurer la saisie des embauches et modifications diverses dans l’ERP RH.
Finalités :
Contribuer avec le RRH à assurer un service optimal aux clients internes ;
Assurer le respect des procédures internes et la fiabilité des processus RH ;
Être un support solide et fiable au RRH sur tous les dossiers opérationnels.
Profil :
Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac + 5, école de Commerce, Sciences Po, Mastère RH).
3/5 ans d’expérience professionnelle, idéalement acquise en entreprise.
Bonne connaissance de la législation du travail.
Qualités :
Qualités relationnelles
Confidentialité
Autonomie
Sens du service
Qualités d’écoute
Rigueur, méthode et formalisation
Structure et synthèse
Notions juridiques seraient un plus