O stanowisku
Forma zatrudnienia: umowa o pracę
Lokalizacja: Warszawa (praca hybrydowa)
O zespole
Chcesz mieć realny wpływ na decyzje dotyczące organizacji, talentów i kierunku rozwoju biznesu? Szukamy osoby na stanowisko Senior HR Business Partner, która będzie blisko współpracować z najwyższą kadrą zarządzającą i wspierać ją w podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących ludzi oraz organizacji.
To rola z dużą odpowiedzialnością i realnym wpływem na rozwój organizacji – od planowania przyszłych kompetencji i rozwoju talentów, przez sukcesję i przywództwo, po projektowanie zmian organizacyjnych wspierających realizację strategii biznesowej.
Szukamy osoby, która rozumie biznes, potrafi patrzeć długoterminowo, wykorzystywać dane do podejmowania decyzji i przekładać cele biznesowe na działania związane z ludźmi oraz organizacją.
Twoje zadania
- współtworzysz People Agendę wynikającą ze strategii biznesowej wspieranego obszaru
- pełnisz rolę zaufanego doradcy i partnera dla liderów biznesowych oraz Senior Leadership Team
- doradzasz w kluczowych decyzjach dotyczących organizacji, talentów, przywództwa i rozwoju organizacji
- prowadzisz strategiczne dyskusje dotyczące workforce planning, organizational design oraz przyszłych potrzeb kompetencyjnych
- identyfikujesz talenty oraz wspierasz budowanie planów sukcesji i rozwoju przywództwa dla kluczowych ról
- wspierasz liderów w budowaniu efektywnych organizacji i zespołów
- wykorzystujesz people analytics oraz dane biznesowe do przygotowywania rekomendacji i wspierania procesów decyzyjnych
- identyfikujesz organizacyjne ryzyka i szanse oraz rekomendujesz działania wspierające realizację strategii biznesowej
- wspierasz organizację i liderów w procesach zmian oraz transformacji
- współpracujesz z Centrami Eksperckimi przy projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesu
- analizujesz wyniki badań zaangażowania pracowników, identyfikujesz trendy oraz rekomendujesz działania wspierające rozwój organizacji
- wykorzystujesz wyniki narzędzi diagnostycznych, takich jak Ocena 360 czy badania przywództwa, do formułowania rekomendacji rozwojowych
- przygotowujesz analizy, materiały i rekomendacje wspierające liderów w podejmowaniu decyzji biznesowych i personalnych
- skutecznie łączysz perspektywę strategiczną z operacyjną realizacją działań wspierających biznes
Nasze oczekiwania
- posiadasz doświadczenie na stanowisku Senior HR Business Partnera w międzynarodowej organizacji o globalnym zasięgu
- rozumiesz specyfikę organizacji funkcjonujących w strukturach matrycowych i potrafisz skutecznie działać w takim środowisku
- współpracujesz lub współpracowano z Tobą na poziomie najwyższej kadry menedżerskiej i potrafisz budować relacje oparte na zaufaniu, partnerstwie oraz niezależności opinii
- rozumiesz biznes i potrafisz rozmawiać o strategii, efektywności organizacyjnej oraz długoterminowym rozwoju organizacji
- posiadasz doświadczenie w obszarach strategic workforce planning, organizational design, talent management, succession planning oraz change management
- potrafisz łączyć wiedzę biznesową, dane pracownicze i własny osąd w trafne rekomendacje
- budujesz zaufanie, jednocześnie zachowując niezależną perspektywę i odwagę do prezentowania własnego stanowiska
- dobrze funkcjonujesz w złożonym i dynamicznie zmieniającym się środowisku
- łączysz myślenie systemowe z umiejętnością przekładania strategii na konkretne działania
- bardzo dobrze komunikujesz się w języku angielskim i wykorzystujesz go w codziennej współpracy z międzynarodowymi interesariuszami oraz senior liderami
- posiadasz praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy oraz regulacji związanych z zarządzaniem ludźmi i potrafisz wykorzystywać ją w doradztwie dla biznesu
- śledzisz zmiany w prawie pracy i otoczeniu regulacyjnym oraz potrafisz ocenić ich wpływ na organizację i przełożyć go na rekomendacje dla liderów
- efektywnie współpracujesz z Centrami Eksperckimi, wspólnie wypracowując rozwiązania odpowiadające na potrzeby biznesu
- wykorzystujesz wyniki badań zaangażowania pracowników do identyfikowania trendów, ryzyk i obszarów wymagających uwagi
- posiadasz doświadczenie w pracy z narzędziami diagnostycznymi wspierającymi rozwój liderów i organizacji
- potrafisz samodzielnie przygotowywać analizy, materiały i rekomendacje oraz pracować z danymi wspierającymi procesy decyzyjne
- łączysz strategiczne partnerstwo z gotowością do samodzielnego działania i operacyjnego wspierania biznesu
Mile widziane
- doświadczenie w pracy z systemem Workday
To oferujemy
- Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
- Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
- Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
- Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
- Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
- Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe
- Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji