Description de l'entreprise
La Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon, acteur majeur sur son territoire, accompagne au quotidien l’ensemble des acteurs locaux et régionaux et leurs projets innovants.
Banque historique des particuliers, nous sommes aussi la banque des professionnels et des décideurs en région, avec près de 1.1 million de clients représentant environ 40% de la population du territoire.
Banque mutualiste, nous nous distinguons par une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) engagée et durable, portée par nos mandataires et nos 1400 collaborateurs.
Banque digitale, nous proposons et développons les meilleurs outils au service de nos clients.
Attachés au capital humain, nous formons et accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière.
Nous faisons partie du groupe BPCE, 2ème Groupe bancaire français. Avec 100 000 collaborateurs, nous sommes au service de 35 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales.
Poste et missions
Dans le cadre d’un surcroit temporaire d’activités et afin de renforcer le Pôle Relations Sociales et Juridiques de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un/une Juriste en Droit Social à partir du mois de janvier 2027 (CDD d’une durée de 12 mois).
Intégré(e) au Pôle Relations Sociales et Juridiques (4 personnes), vous travaillez en étroite collaboration avec les différents pôles RH (paye, développement RH, pilotage, formation). Vous veillez à l’application du droit social dans l’entreprise et participez à la prévention des risques juridiques et la gestion des contentieux en droit social. En soutien de l’équipe, vous participez à la mise en place de deux élections professionnelles.
Vous participez à la transversalité entre les différentes Directions de l’entreprise et au sein de la DRH en faisant preuve d’écoute et en identifiant les attendus et besoins de vos différents interlocuteurs pour apporter les conseils adaptés.
Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :
- Accompagnement de l’organisation des élections professionnelle en lien avec les différents acteurs internes et externes (sécurisation juridique des procédures en lien avec les obligations légales, négociation du protocole préélectoral, organisation matérielle des élections avec le prestataire de vote électronique, communications à destination des collaborateurs de l’entreprise) ;
- Prise en charge des problématiques et procédures d'ordre juridico-social : application des dispositions légales et conventionnelles, projets collectifs ;
- Accompagnement, conseil dans la gestion des situations individuelles : accompagnement des collaborateurs, gestion et mise en œuvre des ruptures contractuelles (rupture conventionnelle, inaptitude, licenciement), etc ;
- Rédaction et proposition de support à destination des managers et/ou des différents interlocuteurs en lien avec la réglementation du travail et les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise, rédaction et/ou mise à jour des procédures et notes internes RH et juridiques ;
- Gestion et mise en œuvre d’une veille juridique pour assurer le respect de la réglementation et veiller aux évolutions légales et jurisprudentielles. Synthèse des évolutions pour les membres de l’équipe et proposition, le cas échéant, des mesures et évolutions à mettre en œuvre au sein de l’entreprise (évolution des process, des accords, des notes, maquettes…).
Nos avantages :
- Perspectives de carrières/évolutions/mobilités locales et dans le Groupe BPCE
- CSE : réduction sur les voyages, billetteries, organisation d’événements, chèques vacances/culture, sections sportives, …
- Mutuelle d’entreprise et dispositif prévoyance, Tickets restaurant
- Avantages bancaires (tarifs préférentiels)
- Un équilibre vie pro / vie perso : congés (31 jours), 12 RTT
Un recrutement rapide en 2 étapes :
- #1 : Réalisation d’un test de personnalité et d’un entretien avec un recruteur (RH)
- #2 : Entretien avec un manager métier
Profil et compétences requises
Vous êtes impérativement diplômé(e) d’un Master 2 (Bac +5) spécialisé en droit social et maitrisez les différentes composantes du droit social et de la protection sociale. Vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum, alternance inclue. Une expertise en matière de protection sociale et de process électoral, ainsi qu’une expérience dans une structure de taille moyenne/importante peuvent être des atouts.
Rigueur, réactivité, capacité d’écoute, proactivité, adaptabilité, empathie, esprit de synthèse et capacités rédactionnelles sont autant de qualités requises pour ce poste.
Vous appréciez la polyvalence et de travailler au sein d’une équipe dynamique.
En fonction de vos souhaits, des besoins de l’Entreprise et de vos compétences, vous aurez la possibilité d’évoluer professionnellement et relever les challenges que la CELR pourra vous proposer !
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