CDD 1 an - Responsable Marque Employeur F/H

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. ​

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

En tant que Responsable Marque Employeur vous êtes rattaché à la Direction de la Communication Groupe, au sein de l'équipe Marque, Publicité et Marque Employeur. Vous êtes en charge d’une équipe de quatre personnes.

Vous avez pour principales missions de piloter la définition et la mise en œuvre de la stratégie mondiale de la marque employeur de Thales dans l'ensemble des pays et marchés.

Vous définissez la vision à long terme, le cadre de gouvernance et les indicateurs de performance de la marque employeur au niveau Groupe.

Dans ce contexte vous êtes en charge de :

Stratégie et leadership

• Définir et déployer la stratégie mondiale de marque employeur en cohérence avec la marque corporate, les priorités business et les objectifs d'acquisition de talents,
• Mettre en place un modèle de gouvernance mondial garantissant la cohérence de la marque tout en préservant la flexibilité nécessaire aux spécificités locales,
• Construire des relations solides avec les dirigeants de la Communication, des Ressources Humaines et du Talent Acquisition afin d'influencer les décisions et d'assurer l'alignement stratégique.

Proposition de Valeur Employeur (EVP)

• Définir et faire évoluer la stratégie globale de l'EVP de Thales,
• Piloter un programme mondial de refonte de l'EVP avec une agence spécialisée externe,
• Coordonner et aligner les parties prenantes de la Communication, des RH, du Talent Acquisition et des activités opérationnelles,
• Superviser les travaux de recherche, d'analyse, de définition de la proposition et les recommandations créatives de l'agence.
• Piloter les instances de décision et de gouvernance du programme.
• Définir et superviser la stratégie mondiale d'activation de l'EVP sur l'ensemble des points de contact talents : marketing recrutement, sites carrières, communication candidats, employee advocacy, réseaux sociaux, onboarding et communication interne.
• Définir et suivre les indicateurs de succès afin de mesurer l'efficacité de l'EVP et d'identifier les axes d'amélioration continue.  

Marque employeur et attractivité des talents

• Renforcer le positionnement de Thales comme employeur de choix auprès des populations cibles prioritaires : ingénieurs, industrie, digital, cybersécurité et jeunes diplômés.
• Concevoir des campagnes mondiales d'attraction des talents.
• Définir des stratégies de contenu mettant en valeur l'expérience collaborateur.
• Superviser les contenus marque employeur afin de garantir leur qualité et leur cohérence.
• Piloter l'évolution de la stratégie marque employeur sur les réseaux sociaux et l'animation des communautés de talents.

Expérience digitale et activation de marque

• Définir la stratégie marque employeur pour l'ensemble des plateformes digitales à destination des candidats.
• Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience candidat avec l'équipe Talent Acquisition Operations.
• Assurer la gouvernance et l'adoption des outils, modèles et plateformes de marque employeur, notamment Adobe Express.
• Définir les standards mondiaux de marque employeur pour les événements recrutement, campagnes et communications candidats.

Mesure de la performance

• Définir et suivre les KPI marque employeur.
• Mesurer la notoriété employeur, l'engagement des candidats, la croissance des communautés de talents, la performance des réseaux sociaux, l'adoption de l'EVP et les résultats du recrutement.
• Exploiter les données et analyses pour orienter les décisions stratégiques.
• Optimiser la gestion budgétaire et démontrer le retour sur investissement des initiatives déployées.

Votre profil :

Diplômé d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en communication, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 8 ans en marque employeur, communication corporate, ou gestion de marque au sein d'environnements internationaux complexes.

Vous avez démontré votre capacité à concevoir et déployer des stratégies mondiales de marque employeur et idéalement à piloter des programmes de définition ou d'évolution d'Employer Value Proposition.

Manager expérimenté, vous savez fédérer et développer des équipes multiculturelles réparties sur plusieurs pays. Vous êtes reconnu pour votre capacité à influencer des interlocuteurs de haut niveau et à créer un consensus autour d'une vision commune.

Une expérience dans les secteurs technologiques, industriels, aéronautiques, défense ou tout autre environnement à forte intensité de talents constitue un atout supplémentaire.