Chef de projets SI - F/H

Description de l'entreprise

BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !

Poste et missions

Au sein de la DSI de la plateforme Financements de BPCE SI, vous intégrerez une équipe dynamique au service des métiers du Groupe BPCE, notamment dans le domaine du crédit à la consommation. Ce département joue un rôle clé dans le soutien aux réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne, ainsi qu'à BPCE Financement, acteur majeur sur le marché du crédit à la consommation en France.

Vous participerez à la conception, au déploiement et à l'amélioration de solutions qui répondent aux enjeux stratégiques et opérationnels de nos entités clientes.

Missions principales : Dans un environnement en constante évolution et dans un cadre méthodologique agile (SAFe étant une référence à l'échelle), vos missions principales seront :

• Cadrage et Définition des Projets :

- Accompagner les métiers et les équipes projets dans la définition des objectifs, du périmètre et des livrables des projets. o Analyser et formaliser les besoins métiers, en assurant leur alignement avec la stratégie globale du Groupe et les orientations de la plateforme.

- Contribuer à la spécification des solutions, en reliant les implications techniques aux résultats attendus par les utilisateurs finaux et les directions métiers

• Pilotage et Animation des Projets :

- Animer les instances de gouvernance et de suivi des projets, en favorisant la collaboration et la prise de décision éclairée par les parties prenantes, qu'elles soient techniques ou métiers.

- Faciliter la communication et la compréhension mutuelle entre les équipes IT et les différentes directions métiers, pour garantir l'adhérence des projets aux attentes métier et leur appropriation.

- Assurer le suivi de l'avancement, des risques et des points de blocage, en proposant des plans d'action pertinents.

• Coordination des Parties Prenantes et Partenaires :

- Coordonner les différents acteurs internes (équipes IT, directions métiers) et externes (fournisseurs, prestataires) impliqués dans les projets.

- Garantir la bonne intégration des solutions déployées et s'assurer que les livrables répondent aux exigences fonctionnelles et métier, tout en respectant les contraintes techniques et budgétaires.

• Suivi Budgétaire et des Ressources :

- Assurer le suivi rigoureux des budgets alloués aux projets, en réalisant des analyses de coûts, des prévisions et en pilotant les restes à faire.

- Identifier et proposer des optimisations ou actions correctives pour maîtriser les dépenses tout en garantissant l'atteinte des objectifs projet et la satisfaction métier.

• Gestion de Portefeuille de Projets :

- Gérer simultanément plusieurs projets de natures diverses au sein du portefeuille de l’entreprise, en adaptant votre approche et vos priorités en fonction des enjeux stratégiques, des impacts métiers et des contraintes techniques.

- Contribuer à la priorisation des projets en fonction de leur valeur métier et de leur alignement stratégique.

Profil et compétences requises

Compétences Techniques et Méthodologiques :

• Maîtrise des outils de gestion de projet (ex. : JIRA, Confluence) et des méthodologies Agile (Scrum, Kanban).
• Une connaissance des frameworks agiles à l'échelle (comme SAFe) serait un plus. 
• Capacité à comprendre et à interagir sur des sujets techniques.
• Bonne compréhension des enjeux liés aux systèmes d’information et à leur mise en œuvre.

Compétences Métier et Relationnelles :

• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, avec une capacité démontrée à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux, y compris les directions métiers.
• Aptitude à comprendre les processus métier, à identifier les besoins et à traduire les attentes des utilisateurs en exigences projet concrètes.
• Excellent relationnel et capacité à établir des relations de confiance avec les équipes projet et les parties prenantes métiers.
• Force de proposition, capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique et à résoudre des problématiques complexes.
• Sens de l'organisation, esprit d'analyse et aptitude à l'anticipation.

Informations complémentaires sur le poste

Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours.

Notre processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

• Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
• Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
• Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages ?

🤝BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

🎈 Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.

🚉 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

☀️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

💻 Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

🤝Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

💡 Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

🎳 Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore !  Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH