Missions :
Les missions de la/du Chef(fe) de projet IT sont les suivantes :
Assurer la responsabilité de bout en bout de l’atteinte des objectifs du projet dans le respect des engagements pris vis-à-vis du Métier, en conformité avec les orientations stratégiques de l’entité et des attentes du sponsor.
Piloter l’ensemble du projet et coordonner tous les acteurs(trices) et contributeurs(trices)
Être l’interlocuteur(trice) de référence du projet
Activités principales :
Assurer la responsabilité de bout en bout de l’atteinte des objectifs du projet dans le respect des engagements pris vis-à-vis du Métier, en conformité avec les orientations stratégiques de l’entité et les attentes du sponsor :
- Être responsable de l’atteinte des objectifs du projet dans le respect du budget, des délais impartis et de la qualité des livrables
- Coordonner les études préalables en lien avec le Métier/sponsor
- S’assurer de la bonne définition et de la validation du besoin
- S’assurer de la cohérence des exigences avec les besoins retenus et de la faisabilité technologique
- S’assurer de l’adéquation de la solution (notamment la dimension donnée) avec l’ensemble des exigences
- S’assurer de la validation de la solution avec toutes les parties prenantes
- Préparer, consolider, valider les éléments d’estimation et de planning tout au long du projet
- Garantir la livraison, l’exploitabilité et la mise en service de la solution
- Identifier et gérer les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation du projet, en lien avec l’ensemble des parties prenantes
- Identifier les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques et fonctionnelles
- Identifier en fonction de la capacité à faire (moyens techniques et humains) les impacts du projet sur le plan stratégique des demandes et le faire évoluer le cas échéant
Piloter l’ensemble du projet et coordonner tous les acteurs(trices) et contributeurs(trices) :
- Piloter et mesurer l’état d’avancement du projet
- Prendre les décisions au regard des impacts sur les coûts, la qualité et les délais et en intégrant la valeur métier créée
- Encadrer et coordonner l’équipe projet
- Animer la relation avec l’ensemble des parties prenantes et garantir leur engagement tout au long du projet
- Planifier, préparer et assurer le passage dans les instances de gouvernance projet (comité d’architecture et d’investissements…)
- Garantir l’élaboration et l’application de la stratégie de tests sur l’ensemble du projet
- Intégrer la conduite du changement dans son projet et contribuer à celle-ci pour les activités qui le concernent
- Élaborer le plan de déploiement avec l’ensemble des parties prenantes et garantir son exécution
- Organiser le passage du projet en mode maintenance
- Réaliser le bilan de projet et sa clôture
Être l’interlocuteur(trice) de référence pour l’ensemble du projet :
- Assurer le rôle de contact principal avec le sponsor du projet
- Être responsable de la communication vis-à-vis de l’ensemble des contributeurs et au-delà, le cas échéant
- Contribuer, le cas échéant, à l’évaluation des collaborateurs(trices) en identifiant les points forts et les points à améliorer
Recenser les bonnes pratiques, les partager dans son entité et au sein du groupe
Animer et/ou participer à des communautés de pratiques
Développer des réseaux de relations
Mise en œuvre applicative :
- S’approprier techniquement les applications –objets des projets gérés-
- Traduire les besoins métiers en des spécifications technico-fonctionnels
- Réaliser les tests technico-fonctionnels
- Assister les métiers dans la UATs
- Assurer l’analyse et le suivi des incidents remontés lors des UATs et en période de garantie
- Être capable de monter rapidement en compétence sur les applications –objets des projets gérés-
- Connaissance des outils/langages : HR ACCESS, EKIP, SQL, Oracle, Shell,, linux…
Compétences métiers :
- Relation IT/Business
- Gestion de projet
- Pilotage du budget
- Connaissances des risques et sensibilisation aux risques
- Notions sur les métiers crédits et RH
Compétences comportementales :
- Bonne qualité relationnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Esprit de rigueur/d’organisation et capacité à travailler sous pression
- Capacité à collaborer/Travail d’équipe
- Être orienté client/résultats
- Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
Compétences transversales :
- Capacité à inspirer les autres et générer l'engagement
- Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
- Capacité à développer les autres et leurs compétences
- Capacité à monter rapidement en compétence sur les volets techniques et métiers
Méthodologie outils/technologies :
- EKIP et HR ACCESS
- Jira
- Outils groupe (Confluence, Snow, Clarity, etc…)
Indicateurs de performances :
- Respect des jalons/budgets
- Niveau d’autonomie
- Grande capacité d’adaptation et de montée de compétence