Du verstehst unter Recruiting nicht nur Vakanzen zu besetzen, sondern siehst auch den konzeptionellen Rahmen dafür? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir glauben, dass großartige Recruiting-Lösungen dort entstehen, wo Daten, Technologie und Menschen zusammenkommen. Deshalb analysieren wir nicht nur Prozesse, wir möchten aus Daten lernen. Wir wollen verstehen, was Kandidat:innen, Führungskräfte und Recruiter*innen wirklich brauchen und daraus intuitive, moderne und datengetriebene Lösungen entwickeln. Wir verfolgen dabei immer das Ziel, Recruiting-Erlebnisse zu schaffen, die alle Beteiligten begeistern.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt uns dabei, Recruiting neu zu denken und datenbasierte Entscheidungen in konkrete Lösungen zu übersetzen:
- Du definierst und analysierst Recruiting-Daten, erkennst Muster und leitest daraus Handlungsempfehlungen für bessere Prozesse und Candidate & User Experiences ab.
- Du entwickelst gemeinsam mit uns Dashboards, Kennzahlenmodelle und Ansätze für ein datengetriebenes Recruiting.
- Du unterstützt bei der Gestaltung moderner Candidate Journeys und schaffst Erlebnisse, die Kandidat:innen nachhaltig begeistern.
- Du hinterfragst bestehende Prozesse und identifizierst Potenziale für Automatisierung, Digitalisierung und Vereinfachung.
- Du arbeitest an innovativen Recruiting-Konzepten, die sich an den Bedürfnissen verschiedener Zielgruppen orientieren.
- Du unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Systeme, Plattformen und digitalen Tools.
- Du beschäftigst dich mit aktuellen Markttrends, KI-Anwendungen und neuen Technologien im Recruiting.
- Du entwickelst Ideen für moderne Stellenanzeigen, neue Jobformate und zielgruppengerechte Social-Media-Inhalte mit Schnittstelle zum Employer Branding.
- Du arbeitest abteilungsübergreifend mit zahlreichen Stakeholdern innerhalb und außerhalb von HR zusammen.
Dein Profil
Was du mitbringen solltest
- Interesse an Daten, Analysen und digitalen Lösungen
- Spaß daran, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und in einfache Lösungen zu übersetzen
- Begeisterung für Recruiting, Candidate & User Experience und neue Technologien
- Neugier auf Themen wie KI, Automatisierung und datenbasierte Entscheidungsfindung
- Eigeninitiative, Kreativität und Lust, Dinge mitzugestalten
Das erwartet dich
- Die Möglichkeit, die Recruiting-Welt von morgen aktiv mitzugestalten
- Viel Raum für eigene Ideen und innovative Lösungsansätze
- Zusammenarbeit mit Expert:innen aus Talent Acquisition und ganz HR
- Projekte, die sichtbar etwas verändern und echten Einfluss auf die Candidate & User Experience haben
Das Unternehmen
Die Commerzbank ist führende Bank für den Mittelstand und mit einem umfassenden Portfolio an Finanzdienstleistungen starker Partner von Firmenkundenverbünden sowie Privat- und Unternehmerkunden in Deutschland. Wir sind eine Bank, die sich durch einen fairen und partnerschaftlichen Umgang untereinander und mit unseren Kunden auszeichnet. Wir schätzen die Arbeit in inspirierenden Teams von Menschen, die einen vielfältigen Background mitbringen. Ihnen bieten wir ein kreatives Umfeld und hervorragende Entwicklungschancen. Work Life Balance genießt bei uns einen hohen Stellenwert. Und natürlich wissen wir, dass zu einem guten Job auch eine attraktive Bezahlung gehört.
Kontakt
Bist du bereit, ab 02.11.2026 für sechs Monate in einem starken Team zu starten? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung. Für Rückfragen steht dir Sarah Wieser-Metz, GTA Recruiting, unter +49 69 935348794 gerne zur Verfügung.
Schau' auch mal auf unserem Karriereportal vorbei und erhalte hier einen Überblick über unsere verschiedenen Laufbahnen und Einstiegslevel: https://www.commerzbank.de/karriere.