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CDD - Chargé de missions Actionnariat Salarié & Épargne Salariale (HF)
Human Resources
Chargé(e) Actionnariat Salarié & Épargne Salariale (H/F) — Direction Compensation & Benefits
CDD 12 mois
Vous êtes à l'aise autant avec les chiffres qu'avec les relations humaines ?
Vous aimez les environnements complexes, internationaux, où la rigueur rencontre l'impact concret ?
Ce poste est peut-être fait pour vous.
Le contexte
- Poste intégré à la Direction Compensation & Benefits de la Direction RH Groupe
- Un périmètre international : présence dans 45 pays
- Des dispositifs — actionnariat salarié et épargne salariale — qui font partie intégrante de la rémunération globale proposée aux collaborateurs
- Une équipe à haut niveau d'expertise, dans un environnement dynamique et exigeant
- Une opportunité rare d'interagir avec des professionnels RH, finance, paie à l'échelle internationale
Vos missions
Contrôle & Fiabilisation des données
- Vérifier le bon fonctionnement des interfaces entre le SIRH et les prestataires externes
- Identifier, analyser et corriger les anomalies éventuelles
Rechercher l'origine des écarts en lien avec les RH locales et proposer des actions correctives
Support opérationnel & Interaction avec les parties prenantes
- Analyser les demandes et apporter des réponses aux sollicitations des salariés, RRH, équipes paie et finance sur :
- Le chiffrage des impacts financiers
- Le sort des droits à actions gratuites selon les changements de statut d'emploi
- Les enjeux liés à l'acquisition et à la détention d'actions
- Les impacts fiscaux liés aux actions gratuites
- Le fonctionnement global des dispositifs d'épargne salariale : participation, intéressement, prime de partage de la valeur
Jouer un rôle d'intermédiaire entre les différents services internes pour fluidifier les échanges et garantir la cohérence des informations
Communication & Documentation
- Concevoir et mettre à jour les supports d'information destinés aux RH et aux salariés : guides, e-learning, mémos, FAQ, best practices
- Contribuer à la préparation des communications liées aux campagnes annuelles (épargne salariale, actions gratuites, prime de partage de la valeur)
- Assurer une veille régulière sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques
Votre profil
- Formation supérieure en RH, finance, gestion ou équivalent
- Première expérience en rémunérations & avantages sociaux, actionnariat salarié, contrôle de gestion ou HR Data
- Maîtrise indispensable d'Excel et PowerPoint ; la connaissance d'outils de visualisation de données est un plus
- Anglais courant à l'écrit et à l'oral — niveau C1 minimum
- Rigueur, sens de l'analyse et appétence pour les chiffres
- Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
- Sens aigu de la confidentialité des données
Si vous vous reconnaissez dans ce portrait — en totalité ou en grande partie — nous avons hâte de vous lire.