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Analista de Remuneração e Benefícios Pleno
mid · Human Resources
Na Sephora, beleza é sobre sentir-se vista, valorizada e empoderada, individual e coletivamente. É conectar-se profundamente com os outros, celebrar a diversidade e a inclusão, descobrir seu potencial e fazer a diferença todos os dias. A beleza daquilo que nos une.
Resumo:
Responsável por atuar nos processos de remuneração, benefícios, da Sephora Brasil, produzindo relatórios e análises sobre custos de remuneração e benefícios, bem como sobre a eficácia das políticas implementadas, para apoiar a tomada de decisão estratégica da empresa, assim como auxiliar na implantação de políticas e práticas de Remuneração, Benefícios e Indicadores. Apoiar os processos de remuneração fixa e variável da Sephora Brasil, com foco na manutenção das tabelas salariais, nas análises de movimentações, nos estudos de remuneração. Contribuir para a construção de cenários e recomendações salariais consistentes, considerando a estrutura organizacional, a equidade interna e externa, as práticas de mercado e as diretrizes de governança da companhia.
Responsabilidades:
Tabelas salariais e estrutura interna
- Manter e atualizar as tabelas salariais, garantindo consistência entre cargos, níveis, faixas e posicionamentos salariais.
- Apoiar as análises da estrutura interna, avaliando a coerência entre cargos, escopos, níveis de responsabilidade e enquadramentos.
- Apoiar processos de descrição, avaliação e comparação de cargos, incluindo job matching, de acordo com a metodologia adotada pela companhia.
Movimentações e recomendações salariais
- Realizar análises para admissões, promoções, transferências, enquadramentos, retenções e demais movimentações salariais.
- Avaliar o posicionamento do colaborador na faixa salarial e a relação da proposta com pares internos e referências de mercado.
- Identificar possíveis distorções salariais e apoiar recomendações que considerem equidade interna, competitividade externa e critérios de governança.
- Garantir a aplicação dos critérios, fluxos e alçadas definidos, mantendo os registros e a rastreabilidade das recomendações de aumentos salariais.
Remuneração Variável
- Apoiar a preparação, os cálculos, a apuração e as validações dos ciclos de PPR e Ciclo de Mérito/Desempenho anuais.
- Preparar e conferir bases, elegibilidades, percentuais, cálculos e controles necessários à execução dos ciclos.
- Acompanhar cronogramas, pendências e aprovações, garantindo a qualidade das informações e o cumprimento dos prazos.
- Apoiar a consolidação dos resultados e a elaboração de materiais para validação da gestão.
Estudos de remuneração e construção de cenários
- Realizar estudos salariais e análises comparativas, considerando dados internos, referências de mercado e impactos na estrutura de remuneração.
- Construir cenários para movimentações, ajustes e revisões salariais, apresentando premissas, alternativas e impactos para apoiar a tomada de decisão.
- Apoiar a gestão na análise e na montagem de cenários, organizando informações e contribuindo para recomendações claras e consistentes.
Pesquisas salariais e benchmarks
- Participar de pesquisas salariais e benchmarks, realizando coleta, validação, matching e envio das informações requeridas.
- Analisar os resultados das pesquisas e comparar o posicionamento da companhia com o mercado de referência.
- Apoiar estudos de competitividade e revisões das estruturas salariais a partir da combinação de dados de mercado e análises internas.
Governança, controles e suporte à área
- Garantir a acuracidade e a confidencialidade das bases, cálculos e informações utilizadas nos processos de remuneração.
- Apoiar a aplicação das políticas, procedimentos e critérios de remuneração, encaminhando exceções para avaliação da liderança.
- Preparar controles, relatórios e materiais de apoio relacionados aos processos sob sua responsabilidade.
- Apoiar a Coordenação de Remuneração e Benefícios e as áreas parceiras em temas relacionados a cargos, salários, movimentações e ciclos de remuneração.
- Contribuir para projetos e iniciativas locais ou globais de remuneração relacionados ao escopo da função.
Qualificações:
- Superior Completo.
- Inglês Avançado.
- Domínio do pacote office - Excel Avançado.
- Ter atuado com a Metodologia Mercer ou Korn Ferry para avaliação de cargos e pesquisa TRS
- Ter participado da implantação de projetos na área de Remuneração e Benefícios.
Aqui você encontrará:
- Uma comunidade na qual a autenticidade é valorizada e a força de nossas diferenças alimenta nosso espírito coletivo.
- Uma cultura de empoderamento e crescimento que oferece ferramentas, espaço e oportunidades para aprender, inovar e liderar.
- Um trabalho que traz realização. Desde encantar clientes todos os dias até inspirar nossa indústria em geral, cada ação faz a diferença.
Junte-se a nós e encontre a beleza daquilo que nos une.