People Management & Talent Development • ローカルHR Managerと連携し、労働市場および競合に関する十分な知識を持って、Store Managerおよび各店舗スタッフの採用・選考プロセスに積極的に参画する • 担当する各店舗において、Store Managerおよび店舗チームをリードし、動機づけ、育成することで、事業成果を推進し、連携を促進し、前向きで活気ある職場環境を醸成する • 継続的なコーチングを通じてStore Managerを支援し、育成・研修ニーズを特定するとともに、Retail Excellenceと連携して個別アクションプランを策定する • Store Managerとの定期的なミーティングを設定・運営し、重要メッセージ、優先事項、ベストプラクティスを共有することで、店舗間における双方向の円滑なコミュニケーションを確保する • 担当する全店舗において、チームがラグジュアリー業界に関する最新知識を常に得られるよう促し、Retail Managerと育成計画を共有しながら、専門性、商品知識、研修の向上を確保する • 達成可能でありながら挑戦的な店舗別およびマネジメント層の目標を設定し、目標達成に向けてパフォーマンスを評価・モニタリング・管理する • Store ManagerがRetail Managerと合意した適切なツールを用いて、各チームに店舗実績を常に共有できるようにする • 担当する全店舗において、日々の開店業務および店舗運営が適切に行われ、各店舗がビジュアルおよびメンテナンスガイドラインに沿っていることを確保する • 本社の支援のもと、担当する全店舗において労働法および販売関連規定の遵守を徹底する • 担当する全店舗において、従業員の安全衛生を確保するために必要なあらゆる措置を講じる Visual Management • 担当する全店舗におけるビジュアルマーチャンダイジングの実践および基準を統括し、ウィンドウ、ディスプレイ、店舗および商品の見せ方が、コーポレートおよびCentral Visual Merchandisingガイドラインに沿っていることを確保する • Visual Merchandisingチームと連携し、商品プレゼンテーション、VMインスタレーション、ディスプレイを含むすべてのガイドラインが、担当店舗全体で常に遵守・維持されるようにする • 各店舗の売上実績を継続的にモニタリングし、販売促進のための適切なビジュアル施策を講じられるよう、動きの鈍い商品についてVisual Merchandiser、Buyer、Retail Managerへ共有する

シニアストアマネージャー（都内）

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