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Manager / Senior Manager Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt Labour Relations

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Wir bei Marsh People & Investments Deutschland suchen Dich als Verstärkung für unser HR Transformation Team an unseren Standorten in Frankfurt a.M., München oder deutschlandweit als:

Manager / Senior Manager Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt Labour Relations

In dieser Rolle gestaltest Du aktiv die Zukunft der Arbeitswelt mit einem Fokus auf die partnerschaftliche Begleitung von Veränderungsprozessen. Du leitest anspruchsvolle Projekte, in denen Du unterschiedliche Interessengruppen zusammenbringst, um gemeinsam innovative und nachhaltige Lösungen für HR-, Organisations- und Geschäfts-Transformationen zu entwickeln. Dabei profitierst Du von einer starken Plattform, einem weitreichenden Netzwerk sowie viel Eigenverantwortung und einem klaren Fokus auf Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Als Teil unseres Teams arbeitest Du interdisziplinär, national wie international, und gestaltest neue Formen der Zusammenarbeit, die über klassische Ansätze hinausgehen. Du entwickelst moderne Konzepte im Bereich Arbeitsbeziehungen, unterstützt Unternehmen bei komplexen Veränderungsprozessen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Beratungsansätze bei.

Das macht die Position aus:

• Transformation partnerschaftlich gestalten – Du leitest Projekte mit Fokus auf Labour Relations im Kontext von HR-, Organisations- und Business-Transformationen. Dabei bringst du Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen an einen Tisch, etablierst Vertrauen und entwickelst gemeinsam tragfähige Lösungen – auch in herausfordernden Situationen.

• HR- und Labour-Relations-Konzepte designen & umsetzen – Du analysierst den Status quo, formulierst Hypothesen und entwickelst im Projektteam sowie in Co-Creation mit unseren Kunden und deren Betriebsräten innovative Lösungen für Themen wie: neue HR-Prozesse und Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle, Workforce Transformation & Skills, Change, Kultur & Leadership, M&A- und Restrukturierungsprozesse

• Neue Wege der Mitbestimmung etablieren – Du förderst Dialogformate, gestaltest beteiligungsorientierte Workshops, strukturierst schwierige Stakeholder-Situationen und unterstützt Unternehmen dabei, konstruktiv und zukunftsorientiert mit Arbeitnehmervertretungen zusammenzuarbeiten – über klassische Verhandlungen hinaus.

• Interdisziplinär arbeiten, national wie international – Du arbeitest mit Expert:innen aus allen HR-, Change-, Kommunikations- und Transformationsdisziplinen zusammen und begleitest Projekte von der Analyse über das Design bis zur Implementierung.

• Intellectual Capital treiben & weiterentwickeln – Du entwickelst unseren Beratungsansatz im Bereich Moderne Labour Relations weiter, bringst eigene Perspektiven ein und nutzt zugleich einen breiten Fundus an Methoden, Cases und preisgekrönten Lösungen.

• Projekte identifizieren & akquirieren – Du hast ein gutes Gespür für die Herausforderungen unserer Kunden, erkennst früh Beratungsbedarfe und gestaltest aktiv Upselling- und Salesprozesse.

Das macht Dich aus:

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft oder Psychologie, und bringst mehrjährige Erfahrung im HR Consulting oder aus einer HR-Linienfunktion mit Schwerpunkt HR Transformation, Change, Labour Relations oder Organisationsentwicklung mit.

• Du hast bereits mit Betriebsräten oder Gewerkschaften zusammengearbeitet – etwa in Labour-Relations-Funktionen, im Rahmen von Transformationsprojekten, in Verhandlungen – oder warst selbst Betriebsrat:in.

• Du bist kein Volljurist? Kein Problem. Wichtig sind solide Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie ein gutes Verständnis für Mitbestimmungsprozesse.

• Du hast eine „Can-do-Mentalität“, denkst strategisch, arbeitest analytisch und entwickelst gerne kreative Lösungen – auch dort, wo es komplex, politisch oder ungewohnt wird.

• Du kannst moderieren, vermitteln und Konflikte strukturieren. Du bist präsentationsstark, kommunikationssicher und kannst unterschiedliche Stakeholder – vom HR-Team über den Gesamtbetriebsrat bis zum Gewerkschaftssekretär – gleichermaßen gewinnen.

• Agile Methoden, Design Thinking, Organisationsdesign, Prozessdesign oder moderne Beteiligungsformate sind Teil deines Werkzeugkastens.

• Du arbeitest gerne im Team, bist Coach und Sparringspartner:in, pragmatisch, schnell und qualitätsorientiert – und weißt, dass Leben mehr ist als Arbeit.

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage

• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.

• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung

• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern

• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen

Konnten wir Dein Interesse wecken?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-System.

Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.
 

Bei Fragen wende Dich gerne an Samantha Schlappinger:
samantha.schlappinger@mmc.com
 

*Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2293, alternativ 2291

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