Vista previa de la oferta
EXPERTO ORGANIZACION Y COMPENSACIONES - QUITO
Human Resources
Propósito general
Asesorar, implementar y monitorear las estructuras organizativas y su metodología definida para la descripción y valoración de cargos, el manejo de las condiciones y administración salarial de los empleados, su ejecución presupuestaria en las cuentas de personal, la atención de requerimientos de Organismos de Control, la aplicación de políticas relacionadas y la atención de practicas estandarizadas de subsistemas de recursos humanos, a fin de asegurar niveles salariales equitativos, competitivos, estructuras alineadas a la estrategia organizacional y las satisfacción del cliente interno, de acuerdo a normativa legal vigente.
Actividades 1/3
- Asesorar y proponer los incrementos de sueldo para el Grupo Financiero Pichincha, en función del estudio de equidad y competitividad, recursos disponibles y presupuesto asignado.
- Administrar, proponer y controlar la ejecución presupuestaria de las cuentas de personal del Banco, desviaciones mensuales con respecto al presupuesto a fin de determinar acciones correctivas para optimizar el gasto de acuerdo a las políticas establecidas.
- Desarrollar y presentar planes de incentivos, remuneración variable y promoción del personal con el fin de mantener una estructura adecuada en equidad.
- Monitorear y autorizar a Nómina los pagos por incentivos, remuneración variable e incrementos definidos en las políticas de la institución.
- Analizar y evaluar los requerimientos de incremento salarial para retención de personal.
- Controlar y monitorear el cumplimiento de las normativas laborales y tributarias en materia de administración salarial.
- Controlar y autorizar los pagos relacionados a planes de incentivos no monetarios.
- Administrar la homologación de cargos del grupo financiero Pichincha para la clasificación según la tabla sectorial definida por los entes reguladores.
- Coordinar con consultores externos la generación del estudio salarial general y específico para la generación de los estudios salariales.
- Administrar y controlar el presupuesto de head count del Grupo Financiero Pichincha.
- Administrar provisiones actuariales en coordinación con Financiero y proveedor externo
- Dar seguimiento a la información y servicio del proveedor actuarial.
- Solventar requerimientos de Entidades de Control
- Administrar y controlar la aplicación de la metodología Hay de descripción y valoración de cargos
- Evaluar, aprobar y controlar requerimientos de Incremento HC, promociones o reasignaciones de Banco y Filiales
- Controlar la consistencia de las valoraciones dentro de las Estructuras de Banco y Filiales
- Coordinar la elaboración y definición de rutas de carrera organizacionales
Actividades 2/3
- Elaborar y controlar la aplicación de políticas en materia de Administración de estructura y salarial.
- Participar de proyector multidisciplinarios con diferentes equipos de recursos humanos, para generar nuevos servicios o actualizar los que actualmente define recursos humanos
- Apoyar en la implementación y entrega de servicios que las diferentes células de recursos humanos ofrecen y desarrollan para el cliente interno
Actividades 3/3
Educación
Estudios universitarios en Ingeniería Comercial, Administración, Psicología Organizacional o afines
Experiencia
Administración de nómina
Administración salarial
Análisis salariales de equidad y competitividad
Elaboración de presupuestos
Administración de base de datos
Metodologías de levantamiento de descripción y valoración de cargos
Conocimiento
Legislación Laboral y Tributaria nacional
Estadística
Microsoft office avanzado
Metodologías de Valoración de Cargos
Generalidades cálculos actuariales
Riesgos laborales ergonómicos
Riesgos laborales psicosociales
Generales
• Cumplir las funciones de Dueño o Coordinador de proceso según sea designado en el mapa y matriz respectivos; con énfasis en la gestión holística de los procesos, que incluye su diseño, optimización, control y mejora continua. En estos roles de dueño o coordinador, la administración del proceso representa una gestión integral del desempeño de su proceso, los recursos habilitantes de los mismos, su permanente ejecución y despliegue de mejora continua y acciones correctivas y preventivas.
• Ejecutar las actividades y tareas señaladas para el Rol de Dueño/ Coordinador de Proceso, que constan en la Metodología de Gestión por Procesos de Banco Pichincha C.A.
• Impulsar la integración e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud y Ambiente. Revisar sus roles y responsabilidades
• Participar como BRIGADISTA DE EMERGENCIA o MIEMBRO del COMITÉ O SUBCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD cuando así se lo requiera y garantizar su participación como la de sus dirigidos, si son nombrados.