Vista previa de la oferta
Kierownik Wydziału Analityki HR i Transformacji AI
manager · Human Resources
O zespole:
O nas
W Generali wierzymy, że w centrum wszystkiego zawsze stoi człowiek, dlatego tworzymy wspierającą przestrzeń, w której każdy może być po prostu sobą. Łączymy stabilność lidera rynku z autentyczną, ciepłą atmosferą i pasjami, które wspólnie rozwijamy w licznych klubach pracowniczych – od sportu po szachy. Kierujemy się hasłem „Różnice nas łączą. Jedność wyróżnia”, bo to właśnie miks różnych talentów i perspektyw buduje naszą wyjątkową społeczność.
Twój zakres obowiązków:
Twój zakres obowiązków
Szukamy osoby, która połączy mocne doświadczenie w HR Controllingu i analityce z ciekawością nowych technologii i chęcią rozwijania zastosowań AI w HR.
To rola dla kogoś, kto lubi pracować z danymi, ale nie chce ograniczać się do raportowania. Szukamy osoby, która potrafi z danych wyciągać wnioski, rozumie ich znaczenie dla biznesu i chce mieć wpływ na to, jak będzie wyglądał HR przyszłości.
Za co będziesz odpowiadać?
HR Controlling & Analytics
Będziesz odpowiadać za HR Controlling, analitykę i Strategic Workforce Planning. Twoim zadaniem będzie nie tylko dostarczanie danych i analiz, ale przede wszystkim przekładanie ich na wnioski i rekomendacje wspierające decyzje Zarządu, biznesu i HR. Będziesz również partnerem analitycznym dla pozostałych zespołów HR.
AI & HR Transformation
Będziesz rozwijać wykorzystanie AI w HR – szukać zastosowań, inicjować rozwiązania i wspierać ich wdrażanie. Jednocześnie będziesz reprezentować perspektywę HR i pracowników w transformacji AI całej organizacji, współpracując z biznesem oraz zespołami odpowiedzialnymi za technologię i AI.
Wraz ze swoim zespołem będziesz również odpowiadać za rozwój naszych narzędzi i systemów HR, w tym SAP SuccessFactors.
Nasze oczekiwania:
Nasze wymagania
- Doświadczenie w HR Controllingu / HR Analytics i bardzo dobre rozumienie danych
- Umiejętność przejść od liczb do wniosków, rekomendacji i decyzji biznesowych
- Rozumienie biznesu oraz comfort w byciu partnerem dla senior managementu oraz innych obszarów HR
- Zainteresowanie obszarem AI – śledzenie rozwoju technologii, eksperymenty z nowymi rozwiązaniami i chęć rozwijania ich zastosowania w HR
- Prowadzenie projektów i współpraca z różnymi częściami organizacji
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Swobodna komunikacja w języku angielskim (warunek konieczny)
- Nie oczekujemy, że będziesz już ekspertem AI. Szukamy osoby, która ma mocny fundament analityczny i biznesowy oraz chce razem z nami budować kompetencje i rozwiązania AI w HR