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Chargé Gestion Paie (H/F)
mid · Human Resources
Description de l'entreprise
Depuis 1818, la Caisse d’Epargne est pionnière dans les transitions de la société. Vous souhaitez contribuer à son développement ? Et si c’était vous le prochain acteur de son ambition ?
Appartenant au groupe BPCE, nous sommes le 2ème groupe bancaire français. Cela nous permet de créer des emplois durables et de vous offrir des opportunités de carrière qui répondront à vos projets !
Avec nos 2500 collaborateurs, aujourd’hui, la Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou Charentes est une banque régionale, coopérative, solide, puissante, qui couvre 9 départements. #proximité
Indépendante des marchés financiers, la Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou Charentes appartient à plus de 295 000 clients sociétaires en région. #sociétariat
Trouver le juste équilibre entre performance économique et engagement sociétal : c’est là tout l’enjeu de notre démarche de responsabilité sociétale et environnementale. #rse.
Pour cela, nous sommes présents sur le marché des particuliers (344 agences), des professionnels (14 agences), des entreprises (11 centres d’affaires), des investisseurs mais aussi des collectivités locales. #coopératif.
Fidèles à nos valeurs coopératives, nous sommes engagés dans une politique de ressources humaines responsable et volontariste. #inclusif.
C’est pour tout cela que nous souhaitons « Être utile à chacun, en étant utile à tous » !
Poste et missions
Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons un CHARGE GESTION PAIE (H/F) en CDI sur notre site de Poitiers.
Au sein du département Développement Social et Responsable et rattaché directement à la responsable du service paie et administration du personnel, votre principale mission est de satisfaire aux obligations légales et contractuelles collectives et individuelles et notamment en procédant à l'établissement de la paye et au paiement des charges dans les délais impartis.
Pour cela, vous collaborez avec des acteurs internes et externes pour garantir le bon déroulement et la conformité des opérations de paie, tout en participant à l'amélioration continue des processus. Vous serez amené à :
- Gérer la paie de 2500 salariés en binôme et en lien avec les gestionnaires d’administration du personnel
- Effectuer la veille régulière des informations externes (évolution de la législation), internes (dispositions collectives nouvelles) et individuelles en lien avec les juristes en droit social
- Assurer l'ensemble du processus de paie, y compris la collecte, le contrôle et la validation des bulletins de paie
- Participer à la gestion post-paie (DSN, correction des anomalies, paiement des organismes sociaux)
- Contrôler et faire appliquer le paramétrage de l'applicatif paie et vérifier localement ses fonctionnalités
- Réaliser les écritures comptables relatives aux activités de la DRH et contribuer à la justification des comptes comptables
- Participer à l'amélioration des processus paie en proposant des solutions adaptées et des pistes d’amélioration
- Tenir à jour et proposer l'évolution des procédures et modes opératoires propres au domaine
- Collaborer activement avec les équipes de la DRH pour garantir une gestion optimale
- Assurer la gestion de projets en lien avec la paie et la gestion administrative du personnel
Tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d’un accompagnement RH personnalisé et l’accès aux dispositifs de formation continue.
Au-delà de ça …Votre contrat de travail prévoit de multiples avantages tels que
- Une rémunération fixe, une part variable, un intéressement (PEE)
- Non pas 25 jours mais 28 jours de congés payés et 11 jours de RTT
- Vous travaillerez 5 jours / semaine (lundi au vendredi)
- Eligibilité au télétravail (3 jours de présence sur site)
- Mutuelle d’entreprise avec participation employeur à hauteur de 52 %.
Attendez … nous vous proposons également d’autres avantages sociaux :
- Tickets restaurants 12,20 € (7.32 € de prise en charge par l’entreprise)
- Avantages CSE (CESU, chèques vacances, …)
- Tarifs préférentiels sur nos produits et services
- Une participation aux frais de transports en commun à hauteur de 60%
- Un forfait "mobilités durables" pour les trajets domicile-travail (vélo et covoiturage)
Et bien d’autres éléments à vous faire découvrir !
Profil et compétences requises
De formation BAC+3 à BAC+5 et titulaire d'un diplôme dans le domaine de la paie et/ou en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience significative en gestion de la paie (3 à 5 ans d’expérience).
Vous maîtrisez les processus de paie et les outils de gestion (notamment Excel), vous avez une connaissance des législations en matière de paie. Vous avez une aisance sur les outils numériques et plus particulièrement les outils d’ADP.
Votre rigueur, votre précision, votre sens de l'organisation, votre résistance au stress et votre aptitude à la communication et votre pédagogie seront des atouts précieux pour le poste.
Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.