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IT HR Digital Transformation Intern
internship · Consulting
Company:
MercerDescription:
Stiamo cercando una figura di Intern da inserire nel team di Digital Transformation, parte del business People and Investments di Marsh. La posizione sarà basata a Milano. Si tratta di un ruolo ibrido.
Marsh People & Investment è leader globale nella consulenza sul Capitale Umano, per i Servizi Attuariali e Previdenziali e nella gestione degli Investimenti degli Investitori Istituzionali e delle reti di Wealth Management.
All’interno del team di Digital Transformation, la risorsa supporterà la progettazione e l’implementazione di progetti relativi alla digitalizzazione dei processi HR, allo sviluppo di sistemi cloud, alla definizione della roadmap HRT e all’implementazione di strumenti.
L’obiettivo del ruolo sarà supportare i clienti nell’implementazione e nell’assistenza di soluzioni digitali, partecipare ai progetti di migrazione verso la piattaforma gestionale IT scelta e garantire supporto e manutenzione della piattaforma per i nostri clienti.
Ti occuperai di:
Partecipare a progetti di implementazione IT per i nostri clienti.
Collaborare con i clienti per raccogliere i requisiti e comprendere le loro esigenze di integrazione.
Lavorare con tecnologie innovative come SAP SuccessFactors, Workday, Oracle e altre;
Eseguire test e validazioni delle integrazioni per garantirne accuratezza e affidabilità.
Individuare e risolvere problemi di integrazione, fornendo supporto tempestivo ai clienti.
Documentare processi di integrazione, configurazioni e modifiche per future consultazioni.
Partecipare alla progettazione di soluzioni nuove e innovative nell’area Human Capital, nella trasformazione HR e nel data-driven organization design;
Gestire contemporaneamente più pianificazioni progettuali rispettando le scadenze;
Collaborare direttamente con referenti interni ed esterni del cliente, altri project lead e le operation in corso per garantire una corretta implementazione e la gestione del perimetro progettuale;
Supportare la roadmap di trasformazione HR e la valutazione della fattibilità digitale per i clienti;
Comprendere e mappare i processi HR end-to-end dei clienti e collaborare a stretto contatto con HR Advisory per proporre miglioramenti ai processi HR;
Supportare e implementare i requisiti dei clienti all’interno di un sistema IT HR e seguire il post go-live per rispondere a domande o richieste;
Requisiti richiesti:
Laurea magistrale in Ingegneria, Informatica, Digital Transformation o similari
Forte interesse per tematiche di innovazione, re-engineering dei processi, organizational design, analytics e trend tecnologici;
Ottime capacità relazionali con diversi stakeholder: vendor, fornitori, referenti cliente;
Ottima padronanza di PowerPoint, Excel, Word. Nice to have conoscenza di: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle.
Ottima conoscenza della lingua italiana e dell’inglese.