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[2027] LOA - SeedZ Management Trainee – Finance (m/w/d) – Düsseldorf (Start: 01.04.2027)
entry · Corporate Finance
Hallo, wir sind L'Oréal. Wir bauen nicht nur Marken auf, wir gestalten die Art und Weise, wie die Welt Schönheit erlebt. Neugierig? Lies weiter, das könnte die Chance deines Lebens sein.
A Day in the Life Als SeedZ Management Trainee im Track Finance rotierst Du für jeweils 6 Monate divisionsübergreifend durch zwei unserer Schlüsselfunktionen im Finanzbereich. Du berichtest an erfahrene Manager*innen und profitierst von einem Buddy-Programm sowie kontinuierlichem Feedback. Nach 1 Jahr landest du in deiner Festposition.
- Business Controlling: Du steuerst Marketing- & Digitalbudgets und optimierst die P&L-Performance unserer Marken.
- Financial Planning (FP&A): Du analysierst Performance-Kennzahlen, erstellst Forecasts und bereitest datenbasierte Entscheidungsvorlagen vor.
- Fintech & Digitalisierung: Du treibst die Transformation unserer Finanzprozesse durch moderne Tools (wie Power BI) voran.
We Are Looking For
- Masterabschluss mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling sowie relevante Praxiserfahrung im Finanzwesen.
- Analytische Stärke & Datenaffinität sowie Agilität & schnelle Auffassungsgabe.
- Unternehmertum & Macher-Mentalität sowie kollaborativer Teamgeist für cross-funktionale Zusammenarbeit.
- Ausgeprägter Wille zu kontinuierlichem Lernen und persönlichem Wachstum.
- Starke Kommunikationsfähigkeit sowie fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen.
What’s In It For You
- Ein Ort, an dem du deine Komfortzone verlassen und über dein Potenzial hinauswachsen kannst!
- Echte Verantwortung ab Tag 1 – kein Zuschauen an der Seitenlinie bei L’Oréal.
- Ein Umfeld, in dem Vielfalt gelebt, gefördert und gefeiert wird.
- Beitrag zu gesellschaftlichen und ökologischen Marken-Engagements.
Who We Are Komm zu L’Oréal, der weltweiten Nummer 1. Unsere Finanzteams sind agil organisiert, verbinden tiefes Business-Verständnis mit modernster Fintech-Technologie und steuern die Performance in Echtzeit.
Wir verpflichten uns zur Gewährleistung inklusiver Rekrutierungsprozesse und zur ethischen und gerechten Förderung jedes Bewerbenden. Der Konzern verbietet streng jegliche Diskriminierung von Bewerbenden aufgrund von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, sichtbarer/unsichtbarer Behinderung, Herkunft, Alter oder Religion. Wenn du mehr über unsere Initiativen im Bereich Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.
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