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Juriste en droit social - Ressources Humaines - La Defense, Ile de France, France
senior · Law
Vos missions au quotidienAu sein de la Direction des Relations Sociales, rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez l'interlocuteur privilégié des hiérarchies et lignes RH.Votre principale mission sera de les conseiller et de les assister sur les questions de droit du travail individuel.Concrètement, vous serez amené à :Répondre à leurs interrogations et proposer des solutions concrètes aux problématiques juridiques qui se posent dans le cadre des relations de travail de l’embauche à la rupture du contrat de travailTravailler de manière ponctuelle sur des questions de droit du travail collectifGérer les contentieux sociaux individuels en réalisant les prestations suivantes : analyser les demandes formulées, préparer l'argumentaire en réponse, collecter des pièces nécessaires à la défense des intérêts de SGélaborer si besoin un schéma de négociation éventuelleanalyser les décisions obtenues et accompagner leur mise en œuvre (exécution de condamnation, recouvrement de condamnation, réintégration, avec les équipes de juristes, RH et/ou opérationnelles concernées)Participer à des projets d’évolution d’organisation des entités sur les aspects juridiques sociaux et à des projets transversaux au sein de la fonction ressources humainesAnimer des sessions de formation en interne auprès des hiérarchies et lignes RH sur des sujets de droit du travailDurée du contrat : 6 moisEt si c’était vous ?De formation BAC+5 (3ème cycle en droit social), vous avez une expérience minimum de 5 ans, dont 3 dans une grande entreprise et le cas échéant en cabinet d'avocatsVous disposez d’une très bonne connaissance en conseil juridique et droit social individuelUne expérience en gestion des contentieux et la maîtrise de l’Anglais sont indispensables pour occuper ce posteVous possédez les compétences suivantes :Qualités rédactionnellesEsprit d’analyse et de synthèseRéactivité, rigueur et organisationForte aptitude relationnelleSens du travail en équipe et du servicePlus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive, composée d’un salaire fixe et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transportUn Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, garde d’enfants)Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailPourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples