Formation :
Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +5) type école de commerce, avec une spécialisation en Ressources Humaines, Développement des Compétences, Management ou équivalent.
Expérience professionnelle :
Minimum 10 ans d'expérience significative dans des fonctions de Learning & Development, idéalement dans un environnement international ou au sein d'une Maison de luxe, avec une pratique significative de la facilitation de formation ou de l’ingénierie pédagogique.
Compétences et qualités requises :
Learning : Maîtrise complète de la chaîne de valeur du learning, de l’expression de besoin à l’évaluation/ROI des dispositifs mis en place.
Leadership et Vision stratégique : Capacité à définir et piloter une vision claire pour le développement des compétences et du leadership.
Sens relationnel et communication : Excellent sens du contact et aptitudes avérées à communiquer avec différents niveaux hiérarchiques et interlocuteurs internes/externes.
Gestion de projet : Forte capacité à piloter des projets complexes en autonomie, de la conception à la mise en œuvre, avec une approche rigoureuse et collaborative.
Innovation et Force de proposition : Curiosité intellectuelle, créativité et proactivité pour proposer des solutions innovantes et adaptées aux enjeux de l'entreprise.
Organisation et Anticipation : Sens aigu de l'organisation, capacité à anticiper les besoins et à gérer les priorités.
Esprit d'équipe : Aptitude à travailler en collaboration et à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.
Maîtrise linguistique : Anglais courant indispensable (écrit et oral). La maîtrise d'une autre langue est un plus.
Compétences techniques : Excellente maîtrise du Pack Office, notamment des fonctions avancées d'Excel et de PowerPoint. Connaissance des outils et plateformes e-learning.