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HR Manager, F&A
manager · Human Resources
Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity.
SU MISIÓN: Ejecutar y contribuir a todos los procesos de RR. HH. dentro del alcance asignado (ya sea en la sede de Maison o en un país que apoye a varias Maisons) en el marco de los objetivos y políticas de la organización. ¿CÓMO GENERARÁ UN IMPACTO? - Ejecutar y contribuir a todos los procesos de RR. HH. dentro del alcance asignado, garantizando la alineación con los objetivos y políticas de la organización. - Desarrollar e implementar marcos y herramientas de RR. HH. para la contratación, la gestión del rendimiento, el desarrollo de los empleados, la planificación de la carrera profesional y la sucesión, la compensación y los beneficios, las iniciativas de diversidad, la incorporación, la salida y la retención del talento, garantizando el cumplimiento de los principios de diseño, las políticas internas y los requisitos legales. - Atender y resolver consultas complejas de las partes interesadas internas o externas, proporcionando información detallada sobre los procesos y políticas, y escalando los problemas cuando sea necesario. - Realizar análisis exhaustivos de los datos de RR. HH. para identificar tendencias clave, generar información y respaldar el diagnóstico de problemas empresariales, la mejora del compromiso de los empleados y el rendimiento empresarial. - Asesorar y guiar a los gerentes en el desarrollo, la documentación y la comunicación de soluciones para casos individuales de relaciones con empleados, incluyendo medidas disciplinarias, y apoyar a los gerentes durante las audiencias formales. - Realizar tareas complejas de procesamiento de datos de RR. HH., brindar experiencia a los colegas y optimizar las herramientas de recopilación de datos y los procesos administrativos. - Mejorar las capacidades personales mediante la participación en actividades de evaluación y planificación del desarrollo, capacitación formal e informal, coaching y el mantenimiento de la acreditación profesional. - Mantenerse informado sobre la tecnología relevante, las regulaciones externas y las mejores prácticas del sector mediante la formación continua, la asistencia a conferencias y la lectura de medios especializados. - Establecer y mantener relaciones laborales eficaces dentro de la organización del cliente interno, prestando servicios profesionales de alta calidad con la orientación de colegas de alto nivel. - Supervisar y dirigir al personal y los recursos para lograr resultados específicos en plazos limitados, garantizando el cumplimiento de las directrices de diversidad e inclusión. - Poseer una licenciatura o un nivel de educación equivalente y poseer experiencia significativa como profesional no supervisado. - Demostrar experiencia gerencial en la supervisión y dirección de equipos para alcanzar los objetivos definidos. ¿CÓMO EXPERIMENTARÁ EL ÉXITO CON NOSOTROS? Licenciatura o nivel equivalente Profesional con experiencia capaz de trabajar sin supervisión.#Richemont #WeCraftTheFuture