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Compliance officer sanctions (F/H) - CDD de 6 mois
mid · Risk & Compliance
Description de l'entreprise
Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !
En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».
Poste et missions
Le Compliance officer sanctions reporte à la responsable du pôle « Sanctions - embargos » au sein du Département Sécurité Financière du Groupe (DSFG). Ce département, positionné au sein de la Direction de la Conformité du Groupe BPCE, est organisé en 3 pôles expert « métier » :
- Pôle « Sanctions – embargos »
- Pôle « Lutte contre le blanchiment » (LCB)
- Pôle « Lutte contre le Financement du Terrorisme » (LFT)
Un pôle « Pilotage et contrôle » comprenant les fonctions transverses et communes aux différents pôles expert « métier » : reporting, formation et animation de la filière « Sécurité financière » et contrôles permanents de supervision.
Un collaborateur, directement rattaché à la directrice du DSFG, dédié à la mission de surveillance des opérations en matière LCB.
Le poste implique des interactions régulières avec chacun des 3 pôles experts « métier », ainsi qu’avec :
- l’ensemble des établissements du Groupe (réseau Banques Populaires, réseau Caisses d’Epargne, Global Financial Services/Natixis, filiales de BPCE SA),
- les autres directions de BPCE (en particulier les directions IT et Data, BPCE « Solutions Financement »)
- en tant que de besoin, les autres établissements bancaires de la Place et la Fédération Bancaire Française (FBF), ainsi que les autorités publiques (DG Trésor, TRACFIN ACPR).
Le pôle « Sanctions-embargos » est chargé de superviser la mise en œuvre des sanctions financières nationales et internationales au sein de l’ensemble des entités du Groupe. Il compte 5 personnes.
Vous intervenez notamment sur les différents projets en lien avec le dispositif Sanctions / Embargos. Il(elle) contribue également à l’animation et la formation de la filière avec l''ensemble des entités du Groupe BPCE.
Vos missions :
• Collaborer aux travaux sur la mise à jour du cadre normatif Groupe (procédures, modes opératoires, …) et participer à leur bonne application ;
• Contribuer à la rédaction de politiques de risque pays ;
• Participer à la mise en œuvre de la réglementation en matière de sanctions financières dans le dispositif de sécurité financière du Groupe BPCE ;
• Contribuer à la supervision des dispositifs « sanctions-embargos » au sein des affiliés du Groupe BPCE ;
• Analyser et effectuer les due diligences sur le traitement des opérations et sur les relations clients d''un point de vue des sanctions financières internationales applicables ;
• Accompagner les différents métiers et les juristes du Groupe sur la rédaction de clauses sanctions des différents documents contractuels ;
• Participer aux comités nouveaux produits et innovation ;
• Animer la filière « Sanctions-embargos » ;
• Contribuer à la revue / mise en place de formations Groupe en matière de Sanctions-embargos.
Profil et compétences requises
Compétences et qualités requises :
• Expertise dans le domaine de la gestion de projet ;
• Expertise dans le domaine de la Sécurité financière en générale et plus spécifiquement dans les sanctions-embargos ;
• Très bonne maîtrise de la réglementation et de ses applications en matière de Sanctions et embargos (UN, UE, FR, US, UK) ;
• Très bonnes capacités de rédaction et de synthèse ;
• Fortes capacités d'analyse, rigueur et fiabilité ;
• Proactivité et autonomie en matière d'organisation ;
• Bon sens du relationnel et du travail en équipe ;
• Très bonne maîtrise de l’anglais indispensable tant à l’oral qu’à l’écrit.
Informations complémentaires sur le poste
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
- Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
- Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
- En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
- 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
- 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
- 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …
Mais aussi …
- 10 jours de télétravail par mois
- Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
- 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
- 64,2% de prise en charge des frais de transport
- Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
- Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
- Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
- 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
- 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...