Vista previa de la oferta
Jogi Szerkesztő
Other
A Jogi Szerkesztő kulcsszerepet tölt be jogi információs rendszereink naprakészségének és szakmai pontosságának biztosításában. Feladata a jogszabályi adatbázisok szerkesztése, hatályosítása, valamint a kapcsolódó tartalmak ellenőrzése és karbantartása.
Feladatok / Felelősségek:
A Jogi Szerkesztő legfontosabb feladata a Magyar Közlönyben kihirdetett jogszabályok pontos hatályosításának biztosítása. Ennek keretében:
a kiadásra kerülő termékekhez kapcsolódó adatbázisok tartalmi és formai szempontból történő ellenőrzése, kereszthivatkozásokkal ellátása, hatályosítása
online adatbázisok frissítésének biztosítása, informatikai háttér átlátása a munkafolyamatok elvégzése és esetlegesen fejlesztése tekintetében
Amit ajánlunk
Végzettség, képzettség:
jogi egyetemi végzettség
haladó szintű informatikai ismeret (magabiztos MS Office-ismeret, különösen Word és Excel használata)
Előnyt jelent:
kodifikátor (szabályozási) szakjogász végzettség
közigazgatásban szerzett kodifikátori, vállalati szabályozás terén tapasztalat
Kompetenciák:
precíz, pontos, határidőre történő munkavégzés
jó logikai és rendszerszemlélet
terhelhetőség és kitartás
önálló munkavégzés, proaktivitás
precíz, részletekre odafigyelő munkavégzés
önálló és felelősségteljes munkavégzés
jó kommunikációs készség
csapatmunkára való alkalmasság, jó együttműködési készség
Amit ajánlunk
határozatlan idejű munkaviszony
versenyképes munkabér és éves bónusz lehetőség, cafeteria
stabil, piacvezető szakmai környezet
modern, digitális munkakörnyezet
betanulási és mentorálási program
folyamatos szakmai fejlődési lehetőség
barátságos, támogató, sokszínű szakmai csapat
hibrid munkavégzési lehetőség
Our Interview Practices
To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.
Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.