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Product Manager (F/H) - CDI
senior · Technology / Software Development
Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.
Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.
Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.
Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.
Nous recherchons actuellement notre :
PRODUCT MANAGER – (F/H/NB) - CDI
Ce que nous proposons
La Direction Digitale & Data vise à développer la présence du groupe dans le domaine numérique, la connaissance et l'engagement des clients, à soutenir l'activité, à identifier les développements technologiques ayant un impact massif sur la chaîne de valeur du groupe, et à imaginer de nouvelles expériences ou services pour les clients (B2B, B2C ou B2B2C). L'équipe Digitale est responsable de créer de nouvelles expériences ayant un impact sur les consommateurs tout en maximiser leur engagement et les revenus générés.
Attaché au Directeur Produit, vous portez la vision produit du client B2C, B2B, B2B2C (retailers, regional shopping center). Vous êtes responsable de la cohérence globale du parcours numérique du consommateur B2C avant, pendant et après sa visite dans nos Shopping Center et de la pertinence de nos parcours avec nos tenants B2B.
🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?
Besoins et feuille de route du produit :
- Être le point d’entrée des parties prenantes pour le parcours du consommateur B2C et/ou B2B
- Rassembler les besoins business et les traduire en exigences produit de haut niveau
- Gérer tous les aspects des produits en cours de vie, y compris les retours clients, les exigences et les problèmes
- Communiquer régulièrement la feuille de route et les progrès du produit aux parties prenantes internes transversales
- Participer à des projets stratégiques transversaux impactant le parcours du consommateur
- Collaborer étroitement avec les responsables Marketing des Régions et de nos Shopping Center en France, en Europe et aux US
- Collaborer au quotidien avec l’équipe tech ainsi que Product Designer pour concevoir de nouvelles initiatives
- Construire et soutenir un business plan pour convaincre de la pertinence des initiatives à lancer
- Contribuer à la construction de l’architecture fonctionnelle du produit
- Favoriser la construction d’un core model tout en alignant les stakeholders à travers 5 régions internationales
Livraison et maintenance du produit :
- Faciliter la priorisation des fonctionnalités du produit et des exigences en gérant à la fois les besoins business et la préparation technique avec les autres responsables produits
- Former un binôme complémentaire avec le Product Owner dédié pour livrer la feuille de route du produit
- Construire et suivre le plan Go-to-Market pour s’assurer de l’adoption de nos initiatives et s’assurer de la traction business dès le lancement
Performance du produit :
- Suivre et mesurer les indicateurs de performance clés du produit
- S'assurer que le suivi approprié est mis en œuvre avant le lancement d'une nouvelle fonctionnalité
- Proposer régulièrement des améliorations du produit basées sur les retours clients et l'analyse des performances
🚩Quels sont nos principaux challenges ?
- Impulser une stratégie axée sur les données
- Contribuer activement à la culture d'amélioration continue au sein des équipes
- Prendre part à un projet d’envergure
- Participer à la transformation du business model d’une entreprise du CAC 40
- Aligner vos stakeholders à travers 5 régions autonomes
🚩Pourquoi nous rejoindre ?
- Être au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
- Évoluer aux côtés de personnes passionnées et inspirantes
- Entreprise à dimension internationale
- Ambiance conviviale
🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?
- Vous disposez d’un excellent relationnel
- Vous êtes curieux.se et débrouillard.e
- Vous êtes force de conviction
- Vous impulsez une stratégie et savez mettre les mains dans le cambouis
- Vous placez l’expérience utilisateur au centre de vos préoccupations
🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :
Must have
- Vous avez un Bac + 5 et une formation aux méthodes agiles
- Minimum 7 ans d’expérience
- Maitrise des méthodologies Produit (Design Thinking, Agile, Philosophie MVP…)
- Expérience Web + App
- Maitrise de Google Analytics, JIRA, Confluence
- Anglais courant indispensable
Nice to have :
- Expérience au sein d’une digitale factory
- Orientation B to C, retailer, produits digitaux
♦️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?
Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !
- Premier entretien avec Eva, la recruteuse.
- Etape intermédiaire : étude de cas à préparer entre les deux entretiens afin d'illustrer votre approche et vos capacités d'analyse.
- Deuxième entretien avec Grégory, votre futur manager.
- Troisième étape : Échange avec un membre d’une équipe transverse, afin de vous permettre de découvrir davantage notre environnement de travail et nos modes de collaboration.
- Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder.
📌Nos avantages
Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation
Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass Navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)
Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance
Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)
Congés : 30 jours de Congés
Convivialité & partage :
Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées
Petit-déjeuner frais et healthy tous les jours, format brunch le vendredi matin
Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition
Afterwork tous les mois
Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)
Les + : Système de pressing et réception de vos colis
Organisation : en fonction de l'activité avec un minimum de présence de 3 jours/semaine
Formation : venez-vous former dans notre URW Academy
Responsabilité sociale et environnementale :
Vraie politique de non-gaspillage
Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales
CSE : élus engagés avec plateforme dédiée
Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec
Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
Subrogation pendant le congé maternité,
Jour de la rentrée scolaire offert,
Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.
📍Localisation
Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo)
Possibles déplacements dans les pays du Groupe ou les centres commerciaux Westfield si nécessaire.
Ce qui compte pour nous
Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.
Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !
Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.