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SENIOR RETAIL MERCHANDISING MANAGER MEN'S RTW (F/H)
senior · Luxury & Retail
La Maison
Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.
Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.
Parce que vous êtes unique !
La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.
L’équipe
Au sein de la catégorie Men’s RTW, le/la Senior Retail Merchandising Manager joue un rôle clé dans la définition et le déploiement de la stratégie retail de la catégorie à l’échelle internationale. Véritable pilier stratégique de la direction Men’s RTW, il/elle contribue à construire une vision d’offre ambitieuse, performante et cohérente avec le positionnement de la Maison et la stratégie de la catégorie. À la croisée des enjeux de désirabilité, performance business et excellence d’exécution, il/elle accompagne la mise en marché de la catégorie et veille à son rayonnement dans une logique de silhouette globale.
Vos Missions
Définition de la stratégie retail et vision de catégorie
- Définir, avec la Direction, la stratégie retail de la catégorie Men’s RTW, en cohérence avec les ambitions de la Maison, les enjeux de croissance durable et le positionnement de l’univers Homme.
- Porter une vision long terme de l’offre, conciliant stabilité du business, renouvellement, innovation et montée en désirabilité.
- Contribuer à la traduction retail de l’Homme Vuitton, en renforçant le rôle du PAP dans la construction de la silhouette homme.
- Faire rayonner la catégorie dans une logique transverse, en développant les synergies avec les autres métiers pour construire une vision plus globale, cohérente et inspirante de l’offre Homme.
- Identifier les leviers de développement de la catégorie à moyen et long terme, en intégrant les enjeux clients, marchés, concurrence et évolutions de consommation.
Pilotage business et arbitrages stratégiques
- Être garant(e) de la performance globale de la catégorie sur ses principaux indicateurs : chiffre d’affaires, sell-through, rotation, profitabilité, productivité et désirabilité.
- Construire, avec la Direction, une roadmap claire des priorités business et des arbitrages stratégiques de la catégorie.
- Anticiper les risques structurels, identifier les signaux faibles et recommander les plans d’action adaptés.
- Piloter les achats, la clusterisation, les assortiments et les allocations en lien avec les enjeux de performance, de potentiel marché et de cohérence d’offre.
- S’appuyer sur une lecture fine des performances pour orienter les décisions d’offre, de déploiement et d’activation.