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Chef de projets Talent Développement - Rabat
mid · Human Resources
Description du poste
• Gestion des référentiels :- Réaliser les fiches de postes nécessaires en fonction de l’évolution des besoins d’AXA- Assurer la mise à jour des fiches de postes et des parcours de carrière sur l’outil de gestion - Assurer la pesée des nouveaux postes AXA- Contribuer à l’évolution du référentiel des compétences, sa mise en œuvre et sa mise à jour au travers de l’ensemble des outilsutilisés chez AXA- Contribuer à l’analyse et l’évolution des emplois AXA- S’assurer de la mise à jour les outils RH
• Gestion des talents :- Contribuer à l’élaboration des parcours de carrière type- Contribuer à l’élaboration des parcours de formation types par poste.- Contribuer à la mise à jour et l’évolution des règles en matière de gestion de carrière- Contribuer à la mise en œuvre du process d’évaluation des compétences et son exploitation• Gestion et organisation des Assessment center :- Planifier et coordonner les sessions d’Assessment Center, en veillant à la disponibilité des évaluateurs et des participants.- Collaborer avec les équipes RH pour développer de nouveaux exercices et simulations adaptés aux besoins actuels de l’ASM- Assister à l’exercice de l’Assessment Center afin d'observer les candidats pour évaluer leurs compétences et comportements.- Préparer et planifier les feedbacks détaillés pour chaque candidat, en mettant en avant leurs points forts et les axesd’amélioration.
• Gestion du parcours d’accompagnement du vivier Manager :- Centraliser la liste des managers du vivier et coordonner avec l’équipe Talent Agency pour planifier les différentes sessions.- Identifier les managers « Mentors » responsables de l’accompagnement sur le terrain.- Organiser des points d’étape réguliers avec les managers « Mentors » pour suivre les progrès des managers du vivier et proposerdes actions correctives.- Assurer une communication et un suivi continus avec toutes les parties prenantes tout au long du dispositif.- Faciliter les échanges entre managers pour le partage de bonnes pratiques et offrir des conseils personnalisés.- Rédiger des rapports réguliers sur les activités de formation et d’accompagnement
• Gestion de projet :- Contribuer aux projets du Développement RH- Assurer la coordination des informations et nouveaux process / projets auprès des équipes RH / support- Contribuer au déploiement des projets auprès des clients (opérationnels et fonctionnels)- Faire un retour sur expérience pour valider la rentabilité des projets :Collecter les donnéesAnalyser les donnéesMesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis- Contribuer aux ajustements à la suite des retours sur expériences
Profil recherché :
Vous avez un BAC+5 avec une expérience de 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire
Vous maîtrisez :
- Gestion des Talents
- Statistiques
- Bonne Communication et Orientation client
- Capacité d'influence
- Prise d'initiative, force de proposition
- Accompagnement / conduite du changement