Description de l'entreprise
La direction de région Sud Lorraine recrute pour son agence de Sainte Marie aux Mines, un :
Conseiller Banque et Assurances H/F
Poste et missions
Quotidiennement, vous accompagnez vos clients dans leurs projets et dans les moments clés de leur vie.
En pratique, vous serez amené à :
- Entretenir et développer des relations de proximité solides avec vos clients : Proposer des solutions personnalisées (bancarisation, crédits, épargne, prévoyance, IARD, etc.) dans le respect de la satisfaction clients et du risque bancaire ;
- Enrichir votre portefeuille clients : Identifier de nouvelles opportunités et promouvoir activement nos offres ;
- Collaborer en équipe : Participer au succès collectif de l’agence et travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de vos collègues ;
- Valoriser le digital : Utiliser nos outils et services numériques pour optimiser l’expérience client et collaborateur.
Profil et compétences requises
Enthousiaste, vous avez la volonté de vous investir dans un collectif vers un objectif commun.
L’aisance relationnelle, le goût du contact, le sens de l’écoute font partie intégrante de votre personnalité.
Vous êtes à la recherche d’un poste épanouissant dont les maîtres-mots sont : relation client, proactivité, rigueur.
Commercial dans l’âme, vous avez le goût du challenge.
Diplômé d’un Bac +2/Bac +3, vous justifiez d’une expérience en Banque/Assurance.
Concrètement, à la Caisse d’Epargne Grand Est Europe, vous bénéficierez :
- D’un parcours d'intégration et d’un accompagnement managérial dès l'arrivée ;
- De formations tout au long de votre parcours ;
- D’un modèle managérial favorisant l'initiative ;
- D’un suivi personnalisé par un interlocuteur RH ;
- D’opportunités de carrière au sein de la CEGEE et du groupe BPCE ;
- D’une rémunération annuelle brute entre 29k € et 34k € sur 13 mois, en fonction de vos expériences et de vos diplômes ;
- D’une prime de part variable et d’un intéressement ;
- D’avantages sociaux : 28 jours de CP, RTT, carte restaurant (12,20 € dont 60% pris en charge par l’employeur), prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 50%, mutuelle, prévoyance, épargne salariale, avantages bancaires, prestations du CSE.
Processus de recrutement :
- Pré-sélection téléphonique ;
- Entretien RH ;
- Entretien opérationnel avec le futur manager ;
- Réponse à chaque candidature.
Convaincu ? L’équipe Recrutement & Parcours Professionnels est à votre écoute !