Antapaccay is a copper mining operation that has been part of the Glencore Group since 2013. We began operations in November 2012, following several years of investment in exploration with the aim of extending the life of the Tintaya mine.
The mining site is located in the province of Espinar, in the Cusco region, at 4,100 meters above sea level.
This operation allows us to continue contributing to the sustainable development of the Espinar province. In addition to promoting the creation of direct and indirect employment and boosting the local economy through purchases from local companies, we also invest in social projects aimed at the communities within our area of influence.
Supervisor(a) de Desarrollo Organizacional y Transformación
Ubicación: Cusco – Perú / Compañía Minera Antapaccay
División: Glencore Copper Assets
Reporta a: Superintendente de Desarrollo y Transformación Organizacional
Calificaciones
Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
Deseable especialización en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o disciplinas relacionadas.
Entre 4 y 6 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Cultura, Liderazgo, Gestión del Cambio o áreas afines.
Experiencia participando en proyectos de transformación organizacional, diseño organizacional o desarrollo de capacidades.
Experiencia gestionando procesos de talento, desempeño, potencial, sucesión o desarrollo organizacional.
Deseable experiencia en compañías de los sectores minero, industrial o de proyectos de gran escala.
Manejo de SAP SuccessFactors u otras plataformas de gestión de personas.
Dominio de herramientas de análisis de datos e indicadores de Recursos Humanos.
Inglés intermedio.
Condiciones de trabajo
La compañía contempla transporte hacia la operación exclusivamente desde Cusco y Arequipa.
Sistema de trabajo 4x3 (4 días de trabajo por 3 días de descanso).
Salud compatible con trabajo en operación minera de altura.
Objetivo principal del cargo
Implementar y asegurar la correcta ejecución de los procesos, programas y metodologías de Desarrollo Organizacional y Transformación definidos por la Superintendencia, brindando soporte técnico a líderes y HRBPs en materias de cultura, liderazgo, talento, desempeño y efectividad organizacional. Asimismo, contribuir al fortalecimiento de las capacidades organizacionales mediante el seguimiento de indicadores, la coordinación de iniciativas de transformación y la mejora continua de los procesos de personas.
Principales funciones
Desarrollo Organizacional y Transformación
Ejecutar las iniciativas y programas de Desarrollo Organizacional y Transformación definidos para la operación, asegurando su implementación efectiva y alineada a los lineamientos corporativos.
Participar en diagnósticos organizacionales, levantamiento de información y análisis de estructuras, roles y procesos, generando recomendaciones orientadas a mejorar la efectividad organizacional.
Coordinar y dar seguimiento a proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio, apoyando la adopción de nuevas prácticas y formas de trabajo.
Brindar soporte metodológico a líderes y HRBPs en la aplicación de herramientas y procesos de Desarrollo Organizacional.
Cultura, Liderazgo y Gestión del Talento
Coordinar la ejecución de programas de liderazgo, desarrollo, engagement, clima y cultura organizacional.
Dar seguimiento a los procesos de gestión del desempeño, identificación de talento, potencial y sucesión, asegurando el cumplimiento de los calendarios y lineamientos establecidos.
Apoyar la implementación de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), promoviendo prácticas alineadas a los valores corporativos.
Participar en la implementación de programas de onboarding, employer branding y desarrollo de colaboradores.
Efectividad Organizacional y Workforce Planning
Consolidar información e indicadores de gestión de personas para generar reportes y análisis que apoyen la toma de decisiones.
Apoyar la ejecución de procesos de workforce planning, identificando necesidades de capacidades y dotación junto a las áreas del negocio.
Realizar seguimiento a los planes de acción derivados de diagnósticos organizacionales, encuestas de clima, evaluaciones de liderazgo u otras iniciativas de personas.
Identificar oportunidades de mejora en procesos y herramientas de Recursos Humanos, proponiendo acciones que contribuyan a una mayor eficiencia y efectividad.
Gestión y Coordinación
Coordinar con HRBPs, líderes de área y proveedores la ejecución de actividades y programas de Desarrollo Organizacional.
Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y estándares corporativos relacionados con los procesos de personas.
Elaborar presentaciones ejecutivas, indicadores y reportes periódicos para la Superintendencia de Desarrollo Organizacional y Transformación.
Participar en proyectos transversales de Recursos Humanos, aportando conocimiento técnico y soporte especializado en materias de Desarrollo Organizacional.
At Antapaccay, we work in a diverse environment, promoting labor inclusion based on equal opportunities for all. We do not tolerate discrimination of any kind, adhering to fair employment practices aligned with Law No. 29973.
If you are an applicant with a disability, you must attach the certificate issued by the relevant institutions, in accordance with Article 76 of Law No. 29973.