Depuis 2020, le groupe Hermès Manufacture de Métaux est l’entité d’Hermès spécialisée dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d’ornement de très haute qualité.
Reconnu pour le savoir-faire de ses 700 collaborateurs dans l’usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l’assemblage de précision des composants, le groupe HMM regroupe en Europe 6 sites de production. Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès et notamment celle de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt à porter.
Dans le cadre d’un surcroît d’activité lié à un contexte de transformation, nous vous proposons un CDD de 12 mois apprenant autour des sujets de développement RH d’un côté et de Rémunération et d’Avantages Sociaux de l’autre, à pourvoir à partir de septembre 2026.
Vous serez basé à Fontenay-sous-Bois (94).
Vous reporterez à la Responsable C&B ainsi qu’à la Directrice Talents et Savoir-Faire avec un point commun de méthodologie de travail : le mode projet !
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Compensation & Benefits
Analyser les rémunérations et avantages existants, assurer la cohérence du périmètre et réaliser des études spécifiques de positionnement à la demande des RH opérationnelles
Participer à la campagne des acquisitions des actions gratuites
Contribuer au déploiement et pilotage du modèle social de la Maison Hermès (parentalité, santé, prévoyance, retraite…) incluant la mise en œuvre d’un Plan d’Epargne Retraite Obligatoire au sein du Groupe HMM
Participer à la mise en œuvre de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations
Animer les processus RH et le SIRH
Être le support sur l’ensemble des process RH qui rythment l’année : entretiens annuels de performance, revue annuelle de la rémunération, fixation des objectifs, revue de cohérence de la cartographie des postes, entretiens de mi-année, entretiens de développement, recueil des souhaits de formation
Reporting Social
Assurer le suivi des effectifs, mettre à jour les données sociales et garantir l’édition de reporting de qualité dans le cadre des orientations définies par le Groupe
Identifier, alimenter et suivre les KPIs RH clés permettant de piloter l’activité
Contribuer au déploiement nos obligations de reporting social dans le cadre de la CSRD
Contribuer au déploiement du Bilan Social Individualisé
Développement RH et Learning
Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation de HMM :
préparer, lancer et animer les campagnes d’entretiens professionnels à l’échelle du groupe et recueillir les souhaits de formation pour l’entité siège HMM (60 personnes).
consolider les besoins, arbitrer, chiffrer et valider le plan de développement dans le respect du cadre budgétaire de HMM,
déployer le plan selon la nature des actions de formation, gestion administrative, logistique et financière de la formation.
Valoriser le Learning Management System (LMS) auprès de collaborateurs en communiquant régulièrement sur les modules de formation disponibles sur la plateforme « My Campus ».
Contribuer au projet transverse de valorisation des formations artisans.
Piloter le dispositif d’intégration « De l’or dans les doigts » : organiser et participer à l’animation des programmes d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Piloter le déploiement du programme d’accompagnement aux fondamentaux du numérique pour les artisans : « Déclic ».
Profil recherché
Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez développé des compétences analytiques et d’organisation grâce à vos précédentes expériences qui vous auront aussi permis d’expérimenter le travail en mode projet.
Vous savez respecté les échéances et animer un collectif de manière fonctionnelle.
Vous justifiez idéalement d’au moins 2 ans d’expérience.