Au sein des Opérations du Prêt-à-porter Homme, le/la Directeur(trice) Supply Chain joue un rôle central dans la transformation industrielle du métier, dans un environnement exigeant combinant excellence produit, agilité industrielle et maîtrise des coûts.
Il/elle est garant(e) de la disponibilité des ressources industrielles et matières, afin de répondre aux besoins clients dans le respect des délais, des objectifs de stock et de la performance économique.
Il est aussi garant de la vision moyen/long terme de la supply afin de déployer des processus industriels agiles et résiliant, capables de répondre aux différents enjeux du Métier et de la Maison.
Leader confirmé(e), il/elle conduit la transformation des processus, des outils et des relations avec les partenaires industriels, tout en fédérant les équipes Supply Chain.
Pour le soutenir dans ses missions, le/la directeur-trice Supply s’appuie sur une équipe d’environ 10 collaborateurs.
Missions principales
1. Animation d’équipe & pilotage de la fonction
Manager et développer les équipes dans un contexte de transformation.
Participer au développement stratégique de la fonction Supply Chain : organisation, ressources, développement des compétences, outils et investissements.
Accompagner le changement de façon sereine et positive tout en cultivant un fort sens du résultat et une exigence de la qualité.
2. Planification, PIC / S&OP et stratégie industrielle
Contribuer à l’élaboration de la stratégie industrielle en lien avec les différentes parties prenantes (Production, Technique, Achats, …)
Animer le processus PIC / S&OP avec les équipes de fabrication et la Direction Commerciale pour répondre aux exigences des livraisons des collections dans notre réseau de boutiques.
Garantir l’adéquation charge / capacités des partenaires industriels externes afin de satisfaire la demande client.
Superviser l’élaboration des plans directeurs de production (produits finis) et d’approvisionnement (matières et composants).
Définir et piloter les niveaux de stocks de sécurité des produits reconduits, en lien avec la Direction Commerciale.
3. Ordonnancement & pilotage des flux
Superviser et participer à la négociation des capacités avec les fabricants externes en lien avec la stratégie industrielle du Pôle.
Superviser le suivi des commandes et le respect des engagements de délais et de qualité.
Piloter la facturation ainsi que le suivi des flux physiques et d’information.
Développer une connaissance fine des processus et technologies des partenaires industriels afin de sécuriser le niveau de service.
4. Supply Chain Matières & Composants
Piloter la transformation des processus et outils d’approvisionnement, et conduire le changement au sein de l’organisation.
Contribuer, en lien avec les Achats, à la stratégie de sourcing pour gagner en réactivité, optimiser les flux logistiques et réduire les délais.
Assurer l’exécution des politiques d’approvisionnement définies conjointement avec les Achats.
Développer des relations solides et durables avec les fournisseurs stratégiques.
5. Performance & pilotage opérationnel
Définir et déployer les indicateurs de performance (KPI) de la Supply Chain.
Assurer un suivi régulier des performances, analyser les écarts et piloter les plans d’actions correctifs.
Préparer des reportings réguliers à destination de la Direction Générale : performance, avancement des projets, axes d’amélioration.
Piloter la performance de nos partenaires afin de répondre à nos exigences (délais, qualité, coûts, livraisons, etc.)
6. Interface avec la Direction Commerciale
Collaborer étroitement avec la Direction Commerciale pour intégrer les objectifs de vente, les lancements de collections et les événements clés.
Garantir une communication fluide et transparente entre la Supply Chain et les équipes commerciales.
Participer aux instances stratégiques et contribuer à la définition de la stratégie globale de l’entreprise.
Le profil idéal pour ce poste :
15 ans d’expérience minimum en Supply Chain, dans une industrie connexe.
Solide expérience en transformation des processus industriels et en accompagnement du changement.
Expérience solide en management d’équipes.
Fort sens du collectif et relationnel aisé
Esprit analytique et de synthèse. Sens des priorités
Anglais impératif, l’italien est un plus.