Maroquinerie Thierry est un des sites dédiés à la fabrication artisanale d’articles de Maroquinerie d’Hermès, qui emploie actuellement près de 200 personnes, dont environ 180 artisans. Cette entité juridique propre est basée à Bons en Chablais (Haute Savoie).
Intégré pleinement au sein de la Maison en 2022, ce site spécialiste de la ceinture et de la petite maroquinerie, est au cœur de la stratégie de fabrication d’Hermès Maroquinerie Sellerie par la croissance de sa capacité de production, le maintien des savoir-faire au plus haut niveau, en s’appuyant sur un parcours de formation d’excellence qui accueille tous les futurs artisans de ses ateliers.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons pour une mission à durée déterminée (septembre 2026 - mars 2027), un :
Responsable RH (H/F)
Ce poste de RRH, a une dimension généraliste.
Alliant approche opérationnelle forte et vision stratégique, le RRH contribue au développement du site en véritable binôme avec la Directrice de production dans le cadre d’enjeux de performance, de développement et d’épanouissement des équipes. Rattaché(e) à la Directrice de production, en lien étroit avec le DRH de la Fabrication Interne, ses principales missions sont :
- Politique RH & organisation :
Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction
Définir et mettre en place en lien avec la Directrice de Production l’organisation optimale pour atteindre les objectifs et ambitions définis
Accompagner ces changements d’organisation sur ce périmètre, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et au bien-être des collaborateurs
Participer activement au comité de direction dont il/elle fait partie
- Recrutement, intégration :
Piloter les recrutements du site dans le respect des budgets et plans de recrutement établis
Assurer le recrutement des futurs artisans intégrant la formation
Assurer le recrutement des fonctions supports et encadrants en s’appuyant sur l’équipe recrutement Groupe
Participer à la construction des parcours d'intégration des nouveaux embauchés
- Administration du personnel :
- Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauches (contrats de travail, avantages…)
- S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail
- Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l’établissement de la paie par le Centre de Services Partagés
- Développement RH
- Construire le plan de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs, suivre le déploiement et s’assurer du respect du budget, en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de l’entreprise
- Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise
- Procéder annuellement avec le directeur de production à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne / externe
- Relations Sociales :
- Animer les instances représentatives (CSSCT, CSE) et les négociations annuelles
- Maintenir des relations sociales constructives et de qualité dans le cadre du dialogue social propre à la Maison et dans le respect du cadre Social HMS
- Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication
- Accompagner et encadrer les procédures disciplinaires éventuelles
- Accompagnement de la performance et projets RH :
- Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates
- Faire preuve d’exemplarité et d’une implication sans faille sur les sujets de santé et sécurité au travail, accompagner le site en lien avec la Responsable HSE et le comité de production et être force de proposition sur les sujets liés à l’hygiène, l’environnement et la sécurité
- Assurer le déploiement d’actions suite à l’enquête d’engagement et suivre le plan de communication associé
- Communication interne
- Mettre en œuvre pour le site, les actions de communication interne d’Hermès
- En lien avec la directrice de production, proposer tout type d'action propre à améliorer et à développer la communication au sein des équipes du site
- Management
- Encadrement et développement des compétences de deux collaboratrices (assistante RH et assistante de site)
PROFIL :
D’une formation généraliste avec spécialisation en Ressources Humaines (IAE, Celsa, Ciffop, Master en Droit, Sciences Po, Ecole de Commerce…), vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans en ressources humaines généralistes, idéalement acquise dans un environnement industriel.
Vous avez une vision stratégique et opérationnelle de la fonction RH. Vous êtes doté d’excellentes qualités relationnelles, proximité, sens du service, écoute, disponibilité, accessibilité, goût pour le travail en équipe.