Propósito general
Liderar la función de People Analytics de Talento Humano, mediante el uso estratégico de SAP Success Factors, análisis de datos y mejores prácticas del mercado, generando impacto directo en los resultados del negocio, con la finalidad de asegurar la toma de decisiones basada en datos, la optimización y estandarización de procesos de TH, la adecuada gobernanza funcional de datos y la evolución del modelo operativo de Talento Humano, siguiendo la normativa legal vigente y lineamientos de su línea de supervisión.
Actividades 1/3
1. Liderazgo de People Analytics
- Establecer estándares, metodologías y gobierno de la analítica funcional de Talento Humano.
- Implementar la estrategia de People Analytics de la organización, alineada al plan estratégico y a las prioridades del negocio.
- Definir el roadmap de evolución analítica (descriptiva, diagnóstica, predictiva y prescriptiva).
- Priorizar casos de uso estratégicos (rotación, desempeño, sucesión, engagement, productividad, capacidad organizacional, beneficios, etc).
2. Gestión Integral de Datos de Talento
- Establecer mecanismos que aseguren la calidad, consistencia, integridad y confiabilidad de los datos de TH.
- Liderar el diseño y mantenimiento de dashboards ejecutivos y operativos en SSFF (Workforce / People Analytics, SAC).
- Integrar información de múltiples fuentes (SSFF, nómina, desempeño, learning, encuestas, finanzas).
- Definir, en colaboración con los Gerentes del equipo de Recursos Humanos, indicadores estratégicos de TH alineados a métricas de negocio.
3. Transformación de Procesos de Talento Humano desde la óptica de datos
- Liderar iniciativas de transformación funcional y digital de TH, con enfoque en eficiencia, experiencia del colaborador y generación de valor.
- Liderar la optimización y estandarización de procesos claves como: nómina, onboarding, reclutamiento, desempeño, compensación, sucesión, learning y planeación de fuerza laboral, etc.
- Incorporar mejores prácticas del mercado (benchmark Gartner, McKinsey, EY).
Actividades 2/3
4. Gobierno Funcional de Datos de SAP SuccessFactors
- Ejercer liderazgo funcional sobre SAP Success Factors, asegurando coherencia entre procesos, datos y analítica.
- Participar en la definición de arquitectura funcional, priorización de mejoras, releases y requerimientos que impacten los datos del Banco.
- Coordinar con célula de Datos, Experto Funcional de TI y proveedores tecnológicos la evolución de la plataforma.
- Garantizar el aprovechamiento estratégico del ecosistema SSFF en cuanto a analítica.
- Impulsar automatización y simplificación de procesos mediante SSFF.
5. Rol Consultivo y Soporte
- Actuar como consultor interno para Gerencias, HRBP y líderes de negocio.
- Traducir datos en insights accionables para la toma de decisiones estratégicas.
- Elaborar presentaciones ejecutivas con storytelling basado en datos.
- Acompañar procesos de gestión del cambio asociados a transformación y analítica.
Actividades 3/3
Educación
- Título profesional en Ingeniería Industrial, Economía, Administración, o afines.
- Deseable posgrado en Analítica, Transformación Digital, Gestión de Talento o MBA.
Experiencia
- People Analytics, Transformación de TH o consultoría.
Conocimiento
- SAP SuccessFactors y analítica de personas.
- People Analytics y métricas estratégicas de TH.
- SAP Success Factors (Employee Central, Workforce / People Analytics, SAC).
- Visualización y análisis de datos (Power BI – deseable).
- Gestión del cambio y mejora continua.