Responsable LCLF Analytics (F/H)

Notre entreprise

Pour servir les ambitions de développement du Groupe, les équipes Innovation, Data & IA, Digital, Paiements et Oney sont rassemblées depuis le 1er mars 2022 dans un pôle unique : BPCE Digital & Payments.
Ce nouveau pôle porte une proposition de valeur différenciante capitalisant sur l’innovation permanente dans l’univers bancaire au service du client. Ce rapprochement permet de réunir les expertises de nos 3500 collaborateurs et de vivre une belle aventure collective offrant de larges perspectives d’évolution.

Au sein du Pôle Digital & Payments, BPCE Payment Services compte plus de 600 collaborateurs et regroupe l’ensemble des activités de paiements du groupe BPCE.
Grâce à son expertise reconnue dans le domaine du processing de la monétique et des flux de paiement, BPCE Payment Services accompagne les banques et filiales du Groupe BPCE, ainsi qu’une clientèle externe composée d’établissements financiers et de prestataires de services de paiement. Premier à opérer Apple Pay, Samsung Pay et le paiement instantané en France, BPCE Payment Services gère plus de 20% des activités de processing des paiements en France.

Poste et missions

Dans un environnement en constante évolution des risques de fraude, la Direction Lutte contre la Fraude aux Moyens de Paiement recherche un(e) Responsable de l'équipe LCLF Analytics pour consolider ses capacités de détection et de prévention. Vous piloterez une équipe dédiée à la mise en œuvre de règles et de scénarios de fraude complexes dans nos systèmes, visant à protéger nos clients et nos activités.

Le/la Responsable de l'équipe LCLF Analytics encadre une équipe de 5 experts dont la mission est de concevoir, rédiger, mettre en œuvre et optimiser les règles et scénarios de détection de la fraude au sein des systèmes PRISM-x. Cette activité couvre le périmètre de la monétique (émetteur et porteur), les flux de paiement (virements, prélèvements, etc.) ainsi que les règles autour de l’authentification.

Activités et responsabilités :

• Animer et piloter l'ensemble des activités de l'équipe, en assurant la cohérence avec la stratégie de BPCE PS.

• Assurer la conception, la rédaction et la mise en œuvre de règles et scénarios de détection de fraude performants sur les systèmes PRISM-x.

• Superviser les travaux liés à la monétique émetteur, monétique porteur, aux flux financiers (virements, prélèvements) et à l'activité d'authentification.

• Assurer un reporting structuré et régulier lors des comités de pilotage et de suivi, en présentant les performances, les risques identifiés et les plans d'action.

• Veiller au suivi et à la résolution efficace des incidents (fraude majeure et/ou incident de production)

• Assurer la communication et le lien avec les établissements et clients concernant les analyses et les dispositifs de détection de fraude.

• Coordonner et assurer le suivi des mises en production des nouvelles règles et évolutions avec l'IT LCLF.

• Se tenir informé(e) des évolutions des modes opératoires de fraude et des innovations technologiques dans le domaine.

Profil et compétences requises

De formation Bac +4/5, vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de la lutte contre la fraude, idéalement dans le secteur bancaire ou des paiements.

Parmi les compétences recherchées :

• Connaissances métiers :

o Maîtrise avérée des enjeux et des techniques de détection de fraude.
o Solide connaissance des moyens de paiement (cartes, virements, prélèvements, SEPA, etc.) et de leur fonctionnement.

• Compétences techniques :

o Maîtrise des outils de détection et de gestion de la fraude (notamment PRISM-x serait un atout majeur).
o Capacité à analyser et interpréter des données complexes.

• Qualités personnelles :

o Leadership et capacité à fédérer une équipe.
o Excellent sens de l'organisation et rigueur.
o Capacité d'analyse et de synthèse.
o Proactivité et orienté(e) solutions.
o Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle.
o Autonomie et réactivité.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs :

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..),
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives.

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
• 1er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours,
• 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique,
• 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE.
• La création d’une team RSE dédiée aux activités de BPCE Payment Services.

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

• 10 jours de télétravail par mois avec une indemnité forfaitaire par jour de télétravail
• Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail,
• 26 jours de congés payés + 2 jours de fractionnement + entre 14 et 17 jours de RTT (en fonction des années)
• 60% de prise en charge des frais de transport,
• Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement allant jusqu’à 3 500 euros annuel,
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 50 %.

Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

Notre process de recrutement

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...