Notre activité
Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !
En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».
Vos missions au sein de l’équipe
La direction Data & Référentiels réunit des activités de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre en charge de la mise en place et de maintien en conditions opérationnelles d’Applications/Produits et Asset Data et Référentiels transverses du patrimoine de la DSI Corporate. Elle intervient également en coopération et contribution sur des projets Data industriels auprès des filières Métier. Elle coordonne et pilote des projets des projets transverses de migration/fusion au sein du Groupe, en lien avec les DSI Filières Métier.
Rattaché à un responsable de département au sein de la direction Data & Référentiels, vous serez en charge de piloter les activités confiées pour le compte de la DSI Corporate autour des référentiels : socle ESG, Référentiels Tiers (RFT), Instruments (RFI), Produits et Services.
Vous serez doublement rattaché(e), hiérarchiquement au département Assets et projets Data Filières (référentiel Socle ESG) et fonctionnellement au service Référentiel et Exposition (Référentiels RFT, RFI, Produits et Services) de l’entité Fonction Socles et Projets transverses (tribu fonction Socle)
En charge de la direction de projet des Référentiels Data & Référentiels, vous avez pour mission de :
- Participer à la définition de la roadmap IT des solutions Référentiels avec les métiers concernés, en proposant des solutions innovantes.
- Piloter la bonne exécution des projets confiés en veillant à respecter les délais, les budgets et la qualité des livrables (méthode BPCE-SA Tempo et/ou TRM), de la comitologie associée (agile ou non) et de toutes les instances LOD1 et LOD2
- Assurer le run des solutions référentielles, du quotidien au trimestriel pour les processus d’arrêté du groupe BPCE.
- D’assurer le bon relais de coordination et de communication avec :
- Les différentes DSI filières de la DSI Corporate et les entités du Groupe qui contribuent à l’alimentation des données ou les consomment (Data&IA, Etablissements/Filiales)
- BPCE-IT, les éditeurs et partenaires externes de la DSI Corporate pour intégrer les changements ou un nouveau produit
- BPCE Achat et la DSI Corporate lors de l’acquisition de nouveaux produits ou données Référentiels
- Être le/la garant(e) du pilotage des budgets alloués ainsi que du reporting projet de qualité auprès de votre hiérarchie.
- Anticiper les risques, proposer des solutions et des plans de remédiation • Assurer la mise en œuvre du plan de conduite du changement en lien avec les équipes opérationnelles.
En tant que directeur de projet de la DSI Corporate :
- Vous intégrerez activement le chapter Projet Management (accompagnement de montée en compétence, partage d’expériences, participation à des évènements)
- Vous participerez activement à la vie de votre direction et de la DSI Corporate
Vos atouts pour réussir
Diplôme d'études supérieures en informatique, en gestion de projet.
Expérience significative dans des fonctions similaires (5-10ans) et dans le pilotage de projets (budget > 500k€) avec une bonne compréhension des enjeux Métier des référentiels.
Vous avez acquis au cours de votre parcours une connaissance d’au moins 3 ans en tant que Scrum master d’une équipe agile en développement logiciel ou intégration de progiciel dans un environnement règlementé et infogéré et à ce titre, vous savez :
- Cadrer et dimensionner des projets (objectifs, moyens, plannings, …)
- Piloter un portefeuille de projets/programmes et accompagner des transformations
- Appréhender un projet / une problématique sous un angle global et holistique (environnement, client, règlementation, etc.) ainsi qu’économique afin d’être le garant de l'enjeu stratégique du projet pour le métier, l'entreprise ou des tiers et gérer les projets
- Organiser une équipe agile composée de TechLead, BA, Dev et PO et savez donner du sens au rôle de chacun et engager l’équipe autour du projet
- Proposer un cadre organisationnel de conduite de plusieurs projets
- Assurer une communication bienveillante mais exigeante, synthétique et à propos en fonction de vos interlocuteurs
Une expérience du monde bancaire et une connaissance du Groupe BPCE seraient un plus. Une appétence aux sujets Référentiels est essentielle pour faciliter la montée en compétence initiale.
Compétences requises :
- Conduite de projet agile : Confirmé
- Conduite de projet cycle en V : Confirmé
- La gestion d'équipes (animer, fédérer, piloter l'atteinte des objectifs)
- La direction de projets IT d'envergure groupe
- Anglais : B2/C1
Vous êtes reconnu pour votre leadership
Vous êtes déterminé et enthousiaste en toute circonstance
Vous êtes diplomate et vous êtes doté d'un excellent relationnel
Vous êtes rigoureux et structuré
Vous savez vous organiser et prendre des décisions
Vous avez une communication orale, écrite et non verbale synthétique, apaisée et à propos
Vous êtes créatif et avez la volonté de mettre en œuvre des solutions originales, répondant aux besoins des utilisateurs, dans la tenue des délais, des coûts de construction et de fonctionnement ?
Alors vous avez les atouts pour vous épanouir pleinement sur ce poste alliant rigueur, nouveauté, et diversité !
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
• 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
• 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
• 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …
Mais aussi …
• 10 jours de télétravail par mois
• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
• 64,2% de prise en charge des frais de transport
• Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...