IT Risk Transformation Leader F/H

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Vos missions au sein de l’équipe

Au sein du pôle Technologies et Opérations de BPCE-SA, le CIO Office Groupe réalise des missions transverses au service de la Filière IT du Groupe. Il est constitué de plusieurs départements dont un responsable de l’animation de la filière IT Risk Management. Cette équipe est en charge de la prévention et du pilotage des risques technologiques liés aux taxonomies de risques TRM (Technology risk management) « Gouvernance et Stratégie », « Opérations informatiques », « Gestion de projets et développement », « Cybersécurité », « externalisation IT » et « Continuité d’activité des systèmes d’information ». Le présent poste est rattaché au responsable du département IT Risk Management du CIO Office Groupe.

En tant que Technology Risk Management Officer Senior, vos principales missions et responsabilités seront d’accompagner le responsable du département dans ses fonctions et plus précisément :

• Finaliser la remédiation aux recommandations BCE en suivant et répondant aux éventuels retours du régulateur et produire les reportings associés envers les instances dirigeantes du Groupe
• Appliquer et/ou faire évoluer la gouvernance des risques IT : animer la mise en œuvre des politiques de gestion des risques IT définies par le groupe, en adaptant la mise en œuvre opérationnelle aux spécificités de chaque entité de la filière IT tout en garantissant leur cohérence avec les directives globales. Cela passera par exemple par :
  • Prendre en charge la rédaction, le pilotage et/ou le challenge des Standards d’Application Opérationnels (SAO) en lien avec la maîtrise des risques IT et accompagner la mise en œuvre opérationnelle. Un SAO constitue une déclinaison opérationnelle d’une politique, qui s’applique au sein de la filière IT du Groupe. Selon les sujets, les dimensions abordés peuvent aller de la clarification de rôles et responsabilités, à de la transformation d’activités ou à l’animation d’experts
  • Challenger, piloter et produire des contrôles de niveau 1 sur les taxonomies de risques TRM
• Piloter et/ou prendre en charge directement la remédiation aux diverses recommandations d’audit du département
• Communiquer sur les risques IT : rendre compte de manière détaillée des risques identifiés aux instances dirigeantes en particulier s’agissant des résultats des contrôles de niveau 1, tout en maintenant une indépendance vis-à-vis des décisions opérationnelles
• Accompagner et suivre les initiatives et expertises sur différents sujets de risques IT (ex : souveraineté technologique)
• Animer le périmètre de la filière IT sur les sujets IT Risk Management
• Suivre les évolutions réglementaires spécifiques aux technologies : identifier et évaluer les impacts des nouvelles réglementations ou standards sur la gestion des risques IT

Vos atouts pour réussir

De formation supérieure (école d’Ingénieur ou Master 2) vous justifiez d’une appétence pour les risques technologiques et la continuité d’activité des systèmes informatiques. Une expérience dans des fonctions similaires dans le domaine bancaire ainsi qu’un bon niveau d’anglais sont indispensables pour ce poste.

Vos principaux atouts pour réussir dans ce poste sont :

• Une connaissance globale des problématiques associées à l’utilisation de systèmes d’information et des technologies,
• Une bonne connaissance en gestion des risques liés aux systèmes d’information,
• Une très bonne capacité à travailler de manière transverse et efficace (analyse, esprit de synthèse et rédaction)
• Un bon niveau de communication et une bonne capacité à vulgariser des sujets parfois techniques.
• Un leadership éprouvé
• Une fibre managériale pour piloter fonctionnellement des sujets complexes au sein d’équipes transverses dans un groupe mutualiste.
• Un niveau d'anglais courant.

Votre sens de l’esprit d’équipe et de la prise d’initiative, votre autonomie ainsi que vos bonnes capacités d’animation, seront des atouts supplémentaires. Rigueur, force de proposition et capacité à construire dans un environnement en mouvement sont également des éléments clés que nous recherchons.

Une expérience dans des fonctions d’audit notamment de type inspection générale et/ou une certification de type CISA/CRISC, ITIL ou ISO serait un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
  • 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
  • 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
  • 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

• 10 jours de télétravail par mois 
• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
• 64,2% de prise en charge des frais de transport
• Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...