Description de l'entreprise
La Caisse d’Epargne Hauts de France recherche de nouveaux talents pour construire ensemble une banque engagée, humaine et innovante.
Membre du Groupe BPCE, 2ᵉ groupe bancaire français, notre banque coopérative régionale accompagne les familles, les professionnels et les entreprises sur nos territoires grâce à un réseau de 300 agences, 11 Centres d’Affaires, 2 Succursales à Bruxelles et Amsterdam,1 Banque d’Affaires (Van Lys Bank), 1 Banque Privée et du Dirigeant, 1 Banque Digitale Multimédia Régionale et plus de 3 000 collaborateurs mobilisés au quotidien.
Certifiée B Corp, notre entreprise agit concrètement pour avoir un impact positif significatif sur la société en s’appuyant sur nos valeurs et notre vocation : être un acteur 100% utile au développement économique, social et environnemental des territoires. Nous sommes plus qu’une banque.
Parce que ce qui compte pour vous, compte aussi pour nous — qu’il s’agisse de votre épanouissement professionnel ou personnel — nous vous proposons Plus qu’un Job.
Chez nous, vous bénéficiez d’un environnement de travail stimulant, de parcours de carrière évolutifs, d’un accompagnement personnalisé et d’un équilibre vie pro/vie perso respecté. Vous intégrez une entreprise qui valorise l’engagement, la proximité, l’esprit d’équipe et la diversité des profils.
Rejoignez une entreprise qui vous ressemble !
Poste et missions
Finalités :
Le CREDIT RISKS DEPUTY MANAGER contribue à définir la stratégie à court et moyen terme sur le périmètre confié. Il contribue à mettre en oeuvre et à coordonner les projets du département. Il participe à l’orientation du département en cohérence avec la ligne directrice donnée. Il participe aux actions managériales en collaboration avec le responsable de département et donne du sens aux responsabilités et activités confiées. Il est également amené à participer aux activités opérationnelles du département.
Missions et Activités :
- Mise en oeuvre de la stratégie et conduite du changement associé en concertation avec le responsable de Département
- Participation au pilotage et coordination des projets internes, groupe et internationaux
- Participation à l’intégration et à la supervision des filiales
- Participation à l’animation et à l’accompagnement des collaborateurs
- Contribution au pilotage et organisation de l’activité
- Participation à la réalisation et à la gestion du dispositif de surveillance des risques crédits
- Collaboration à la réalisation et au pilotage des contrôles et du dispositif de reporting
- Conseil et formation en matière de risque de crédit
- Participation au Contrôle interne, au plan de continuité des activités et à l'amélioration de la qualité
Profil et compétences requises
Compétences Métier :
- Expertise risque de crédit et maitrise des exigences règlementaires correspondantes
- Procédures internes et principes de délégation
- Connaissance des circuits d'information, des procédures et habilitations
- Règles de contrôle des risques
- Règles de déontologie
- Organisation du Groupe et de l'entreprise
- Réglementation bancaire
- Méthodes d'analyses de risques
- Règles de communication sur les risques
- Techniques et outils de pilotage d'activité
- Techniques et outils d'accompagnement et de développement des collaborateurs
- Techniques de conduite d'entretiens
- Outils dédiés à l’activité
Compétences Transverses :
- Entretenir des relations
- Concevoir et produire
- Animer et manager
- Prendre des décisions
- Communiquer à l’oral et à l'écrit
- Analyser et résoudre
- Force de persuasion
- Manier les chiffres
Informations complémentaires sur le poste
Les + de la Caisse d’Epargne Hauts-de-France :
En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages, notamment :
- Une rémunération fixe selon votre profil et votre expérience, à partir de 45k€ sur 13 mois.
- Assortie d’une prime d’intéressement et d’un variable en fonction de vos performances individuelles et collectives.
- Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer votre carrière dans l'entreprise.
- Un socle social complet : 13ième mois, mutuelle groupe, tickets restaurants, prime de transport, chèques CESU, 35 jours de congés payés et des jours de RTT.
- Un environnement de travail agréable et collaboratif, où les idées et les contributions de chacun sont valorisées et respectées.
- Vous disposerez de deux journées de télétravail par semaine.
- Une Agence Collaborateurs, avec des conseillers et conseillères dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille.
Notre processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck