Détail de l'offre
Informations générales
Entité
Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité. Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent.C'est grâce à nos 16 400 collaborateur·rices que LCL a été élu Service Client de l'Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers » : une reconnaissance de notre ambition d'être N°1 de la satisfaction client.
En tant que Banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de client·es. Nous nous appuyons sur un vaste réseau : plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle (Banque de Proximité, Banque Privée et Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune).
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale.
Référence
2026-114140Date de parution
22/07/2026Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Chargé de recrutement H/F
Type de contrat
CDD
Durée (en mois)
4 mois
Date prévue de prise de fonction
07/09/2026
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
Au sein de la DRH, vous rejoignez l'équipe Recrutement et Marque Employeur de LCL.
Basée à Villejuif, elle est composée d’une quinzaine de personnes en charge de :
- La politique de recrutement de LCL pour l’ensemble des métiers et des régions ;
- La stratégie marque employeur qui en découle : actions de communication, présence sur les forums et salons, relations écoles ;
- Le sourcing : diffusion de nos offres sur nos sites partenaires, organisation d’événements ;
- Le process de recrutement opérationnel.
Votre périmètre comprendra des recrutements (ex : Conseiller d’Accueil, Conseiller de clientèle, Directeur d’agences, etc.) pour les marchés de la Banque de Proximité, des Professionnels ainsi que notre Banque Privée. Les postes à pourvoir se situent à la fois en Ile-de-France et en régions.
Le processus de recrutement chez LCL se veut 100% digital et 100% humain avec une volonté d’amélioration de l’expérience candidat, d’innovation et de transparence.
Dès vos premiers jours, nous vous accompagnons pas-à-pas sur nos méthodes (process, outils, etc.), notre ambition (satisfaction client) et les différents enjeux de vos missions (différenciation marché, parcours métiers, intégration, etc.).
Très vite, votre capacité à collaborer avec l’équipe, la ligne métier RH ou encore vos clients internes (managers), sera un atout essentiel dans le développement de votre expertise et la réalisation de votre ambition professionnelle.
Vos missions quotidiennes seront riches et diversifiées :
- L’écoute du besoin de nos clients internes;
- La recherche, l’identification et la proposition des meilleurs candidats selon les profils recherchés ;
- La réalisation des entretiens de recrutement, en assurant le suivi des dossiers candidats dans le respect des dispositions éthiques et réglementaires ;
- La participation aux événements recrutements et marque employeur ;
- L’amélioration de " l’expérience candidat " grâce à votre réactivité et votre ouverture en vous appuyant notamment sur le digital ;
- L’amélioration continue de nos métiers en proposant de nouvelles méthodes et de nouvelles activités en lien avec le recrutement grâce à vos actions de veille et de benchmark.
- La stratégie de sourcing et le pilotage des recrutements sur le périmètre pour lequel vous serez référent
Nos avantages :
- Un processus de recrutement rapide en 3 rendez-vous et 100% digital !
- Vous intégrez notre campus de 3000 collaborateurs à Villejuif (locaux au pied de la ligne 7, parking voiture et vélos) ;
- 3 Restaurants d’entreprise et avantages CSE ;
- Salle de sport et crèche sur le campus ;
- Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise ;
- Télétravail ;
- Parcours évolutif dans l’entreprise et/ou au sein du Groupe CA.S.A
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne
Ville
VillejuifTélétravail
hybride
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
BAC+5/M2 en gestion des ressources humaines recommandée.
Niveau d'expérience minimum
3 - 5 ans
Expérience
Une expérience de 5/8 ans idéalement en cabinet de recrutement.
Compétences recherchées
Compétences comportementales :
- Qualités relationnelles (esprit d'équipe, sens du service vis-à-vis des clients internes et candidats)
- Dynamisme
- Capacités d'organisation
- Flexibilité
- Persévérance
- Rigueur
- Bonnes capacités d'expression orale et écrite.
Outils informatiques
Pack office