Description de l'entreprise
BPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français : le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…).
Pourquoi embarquer avec nous ?
- IT specialist🤝 : nous sommes une entité dont le cœur de métier est l’informatique.
- Wherever🌍 : BPCE IT, c’est 14 sites en France et 1 site à Porto.
- New horizons 🚀 : notre politique de mobilité interne et de montée en compétences vous ouvre le champ des possibles.
- More than a place to be, a place to stay 😎 : vous bénéficierez d’une rémunération attractive et des avantages d'un grand groupe
- All-inclusive 🌈 : notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Au sein de la Direction Ressources Humaines et rattaché.e à la Directrice Développement RH, vous prenez en charge le management opérationnel de l’équipe Recrutement, Carrière et Emploi. En tant que Team Leader, vous avez pour mission, en lien avec la feuille de route stratégique de la DRH, de piloter l’activité et de manager l’équipe dédiée.
Poste et missions
1/ Management individuel et collectif
- Encadrer, animer et accompagner l’équipe, présente sur 3 sites et composée de 9 collaborateurs.trices occupant des fonctions de responsables RH et de gestionnaires RH
- Fédérer l’équipe autour d’une feuille de route et d’objectifs communs en lien avec les orientations stratégiques et les objectifs de l’entreprise
- Structurer et faire évoluer les rôles et missions au sein de l’équipe pour favoriser la montée en autonomie et / ou le développement des compétences
- Harmoniser et aligner les pratiques RH sur les enjeux organisationnels répondant aux ambitions stratégiques
- Instaurer une dynamique collective fondée sur la collaboration, la responsabilisation et la confiance via notamment une communication ascendante et descendante adaptée
2/ Pilotage opérationnel de l’activité
- Assurer, avec l’équipe et en lien avec la cellulle groupe dédiée, la mise en œuvre et la réalisation des campagnes de recrutements (CDI, CDD, Campus,…)
- Accompagner le déploiement opérationnel des temps forts managériaux (campagnes d’entretien, revues des performances et des rémunérations,…)
- Superviser le conseil auprès des managers dans leurs enjeux RH et être en support afin de gérer lorsque nécessaire certaines situations individuelles ou collectives
- Faciliter les évolutions d’organisations à travers des actions d’accompagnement du changement et de ses impacts humains et organisationnels
3/ Suivi et amélioration continue
- Assurer le reporting (emploi, effectifs,…) et les prévisions de l'activité.
- Accompagner la digitalisation et la modernisation des outils RH (SIRH, plateformes d’intégration, power BI,…)
- Construire et améliorer les indicateurs de suivi liés aux activités Recrutement, Carrière et Emploi ( recrutement, mobilité, télétravail, performance, mixité,…) et produire des analyses pertinentes permettant d’orienter les décisions
- Garantir la cohérence et la qualité des processus et pratiques RH de l’équipe
- Fournir régulièrement de nouveaux KPI’s sur le suivi de l’activité
4/ Projets transverses
- Contribuer, en lien avec les chefs de projets Développement RH (Marque Employeur , Talent Management, ,…), aux projets impactant l’activité de l’équipe Recrutement, Carrière et Emploi
- Participer au projet structurant SWP en cours et favoriser son appropriation par les collaborateurs RH et les managers
- Piloter, coordonner des projets spécififiques à l’activité de l’équipe
5/ Coopération RH et transverse
- Participer activement au collectif Developpement RH en lien avec l’équipe Formation et Compétences et les chefs de projets RH
- Travailler étroitement avec les managers des autres entités de la Direction Ressources Humaines (Administration paie, pilotage SI, Juridique)
- Donner du feedback sur l’activité et être force de proposition
- Fonctionner en synergies et promouvoir la coopération avec les autres entités de l'entreprise
Profil et compétences requises
Diplomé.e de niveau Bac +5 spécialisé en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une solide expérience RH (minimum 10 ans) et en management, acquise au sein d’un Groupe, vous ayant permis d’occuper des rôles de RRH / HRBP ainsi que des fonctions de management d’équipe RH.
Votre parcours vous a ainsi permis de développer des compétences liées aux thématiques Recrutement, Gestion des talents / Performances et analyse de données. Vous avez de l’appétence pour les sujets opérationnels RH et êtes à l’aise dans un environnement en transformation.
Les principales softskills qui vous permettront d’être en réussite sur ce poste sont : Leadership et communication, proactivité et autonomie, agilité et orientation résultats.
Des déplacements réguliers sont nécessaires ( 1 / par semaine à prévoir sur Paris essentiellement sur 1 ou 2 jours).
Un bon niveau d’anglais vous permettra d’évoluer plus facilement dans notre environnement.
Informations complémentaires sur le poste
- Du beurre dans les épinards 🍃 : en plus d’un salaire attractif et d’une prime variable, vous bénéficierez d’un intéressement. Pour le dej, nos tickets restaurants sont à 11€ avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 60%
- Work hard, play harder 😎 : bénéficiez chaque année de 29 jours de congés, et jusqu’à 16 RTT
- Ride like the Wind 🎈 : nous remboursons votre abonnement de transport à hauteur de 80% ou une allocation forfaitaire de 25€/mois pour des modes de transport green.
- Emote & remote 💻 : nous avons mis en place une politique télétravail pour tous nos collaborateur.trices, en offrant de 2 à 3 jours de télétravail par semaine (soit 10 jours/mois).