O zespole:
O nas:
W Generali wierzymy, że w centrum wszystkiego zawsze stoi człowiek, dlatego tworzymy wspierającą przestrzeń, w której każdy może być po prostu sobą. Łączymy stabilność lidera rynku z autentyczną, ciepłą atmosferą i pasjami, które wspólnie rozwijamy w licznych klubach pracowniczych – od sportu po szachy. Kierujemy się hasłem „Różnice nas łączą. Jedność wyróżnia”, bo to właśnie miks różnych talentów i perspektyw buduje naszą wyjątkową społeczność.
Twój zakres obowiązków:
Do departamentu Leadership & People Development poszukujemy osoby, która wesprze realizację działań z zakresu rozwoju przywództwa oraz rozwoju pracowników.
To rola operacyjna, w której połączysz codzienną koordynację procesów rozwojowych z udziałem w projektowaniu i wdrażaniu inicjatyw wspierających rozwój ludzi w organizacji. Będziesz współpracować z HR Business Partnerami, menedżerami oraz ekspertami Grupy, uczestnicząc zarówno w lokalnych, jak i międzynarodowych projektach rozwojowych.
Szukamy osoby samodzielnej, dobrze zorganizowanej i nastawionej na współpracę, która chce rozwijać się w obszarze rozwoju pracowników, przywództwa oraz budowania potencjału organizacji.
Twój zakres obowiązków:
- Udział w projektowaniu, organizacji i realizacji programów rozwojowych wspierających rozwój liderów i pracowników.
- Współudział w procesach identyfikacji potencjału pracowników oraz wsparcie w projektowaniu i realizacji programów rozwojowych dla osób o wysokim potencjale.
- Wsparcie procesów planowania sukcesji oraz działań wspierających rozwój pracowników.
- Wdrażanie i lokalna adaptacja międzynarodowych inicjatyw rozwojowych realizowanych przez Grupę.
- Odpowiedzialność za realizację procesu oceny pracowniczej (Performance Management) oraz administrowanie systemem zarządzania celami i oceną roczną (SAP SuccessFactors – moduł PMGM).
- Prowadzenie szkoleń dla pracowników z zakresu procesu Performance Management oraz obsługi systemu SAP SuccessFactors.
- Raportowanie działań rozwojowych na potrzeby Regionu i Grupy oraz przygotowywanie analiz wspierających doskonalenie procesów i programów rozwojowych.
- Udział w regularnych spotkaniach z przedstawicielami Grupy i Regionu prowadzonych w języku angielskim.
Nasze oczekiwania:
Nasze wymagania:
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze miękkiego HR, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku związanym z rozwojem pracowników.
- Znajomość nowoczesnych rozwiązań i trendów w zakresie rozwoju pracowników, planowania sukcesji oraz rozwoju przywództwa.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację (minimum B2).
- Bardzo dobra znajomość programu MS Excel umożliwiająca przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby Regionu oraz Grupy.
- Znajomość systemu SAP SuccessFactors (moduł PMGM).
- Mile widziane doświadczenie w roli asesora podczas sesji Assessment Center lub Development Center.