La Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) est un regroupement régional composé de 12 États membres, investi du mandat de promouvoir l’intégration économique, la cohésion sociale et la stabilité politique à travers l’Afrique de l’Ouest. En tant qu’Organisation intergouvernementale (OIG) de premier plan, la CEDEAO opère à travers un cadre institutionnel solide, dirigé par la Commission et le Parlement de la Communauté, afin d’harmoniser les politiques, de favoriser une région « sans frontières » et de garantir la gouvernance démocratique au bénéfice de plus de 400 millions de citoyens.
Sous la supervision du/de la Commissaire aux Infrastructures, à l’Énergie et à la Numérisation, le/la titulaire est chargé(e) de superviser l’ensemble des activités, programmes, projets, politiques, lignes directrices liés au développement et à la promotion des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique dans l’espace CEDEAO.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
- Fournir un soutien à l’ensemble des programmes et projets relatifs aux énergies renouvelables (ER), à l’efficacité énergétique (EE), à l’élaboration de projets et à la mobilisation des ressources du CEREEC, et en assurer le leadership, tout en défendant les priorités et les objectifs fixés par le Commissaire aux Infrastructures, à l’Énergie et à la Numérisation.
- Superviser les activités liées à l’Administration, aux Finances, à la Comptabilité et aux Ressources humaines menées par le Centre.
- Promouvoir le travail d’équipe et la collaboration au sein du personnel du CEREEC sous sa supervision directe en fournissant des orientations et des conseils précis, en fixant des objectifs et des buts réalisables et en créant un environnement qui leur permet d’accomplir leurs tâches de manière responsable, efficace et efficiente.
- Favoriser un environnement de travail positif, respectueux tant des hommes que des femmes, et veiller à ce que les normes de conduite les plus rigoureuses soient observées au sein du Centre.
- Identifier les opportunités et mettre en œuvre l’innovation et l’amélioration continue pour soutenir l’excellence de l’organisation et une performance de classe mondiale.
- Informer de manière continue le Commissaire à l’énergie et aux mines de la CEDEAO sur les progrès réalisés et les défis rencontrés dans la mise en œuvre des programmes et des projets, ainsi que sur les questions techniques, politiques, stratégiques, administratives, financières et comptables et sur la mobilisation des ressources.
- Superviser et contrôler l’ensemble des activités du CEREEC, en veillant à tirer le meilleur parti des possibilités de coordination des programmes de travail, en fournissant des orientations et des contributions techniques et politiques et en veillant à l’application des normes de qualité les plus rigoureuses, dans le cadre de l’évaluation du CEREEC.
- Programmation : participer à la réflexion sur le secteur initiée par les ministères techniques et les structures nationales ou intergouvernementales afin d’élaborer les documents de stratégie de la CEDEAO en matière d’énergies renouvelables (ER), de l’efficacité énergétique (EE) et, par la même occasion, participer à la sensibilisation des acteurs étatiques et non étatiques concernés sur le contenu du document de stratégie.
- Assurer la coordination de l’élaboration, de l’identification et de la préparation des programmes et des projets.
- Mettre en œuvre les conventions de financement et/ou l’assistance technique.
- Élaborer le budget annuel du Centre, suivre sa mise en œuvre et son contrôle.
- Évaluer les programmes et les projets mis en œuvre par le Centre.
- Préparer des rapports et les soumettre aux organes statutaires du CEREEC.
- Interagir régulièrement avec les partenaires techniques et financiers et l’ensemble des parties prenantes aux fins du financement, de la préparation et de la mise en œuvre des projets.
- Assurer la coordination de la préparation des contributions techniques, politiques, de développement de projets et de mobilisation de fonds pour le plan d’affaires du CEREEC, les plans de travail annuels et les rapports sur l’état d’avancement, en tenant compte des orientations stratégiques pour le secteur de l’énergie en Afrique de l’Ouest, ainsi qu’à l’échelle internationale.
- Coordonner, soutenir les activités d’identification et de mise en œuvre de tous les programmes et projets du CEREEC et en assurer le suivi, en harmonisant les interventions et en soulignant et établissant des synergies au sein du Centre.
- Identifier les activités complémentaires et les opportunités pour éviter les chevauchements, lorsque le soutien du CEREEC pourrait faciliter/accélérer le développement des activités du CEREEC.
- Superviser l’examen des projets à financer et les recommander au Directeur exécutif, et faciliter l’apport de contributions techniques, politiques et financières aux projets financés par le CEREEC tout au long du cycle d’approbation du projet.
- Superviser la conception et le déploiement efficace des activités de plaidoyer, d’information publique et de communication.
- Mettre en place et superviser des mécanismes de suivi et un cadre d’évaluation pour la mise en œuvre des projets et programmes du Centre, afin d’en garantir la qualité et l’impact.
- Entreprendre toute autre mission officielle qui pourrait lui être confiée par ses supérieurs hiérarchiques.
- Être titulaire d’un diplôme de Master 2 (ou équivalent) en Génie Electrique/Electromécanique ou en Energie, ou d’un Master 2 en Administration des Affaires, ou en Finance, ou en Économie, obtenu dans une université reconnue et dans une discipline en rapport avec le mandat de l’organisation et le poste.
- Justifier de 15 années d’expérience à responsabilité progressive dans le domaine de l’énergie, de la gestion d’entreprise, de la gestion financière, de la mobilisation de ressources et de la collecte de fonds, de la diplomatie à un poste de responsabilité de haut niveau, avec un minimum de 7 années d’expérience sur des questions liées à la région de la CEDEAO ; avoir une expérience de travail avec les États membres et les délégations dans le contexte des organisations internationales ; avoir une expérience vaste de la planification, du financement et de la supervision de programmes et de projets.
- Avoir une bonne connaissance de l’élaboration des politiques et des stratégies, de la gestion du changement et des questions connexes, avec des résultats/impacts géographiques étendus.
- Être capable de diriger l’élaboration, la gestion et l’examen de rapports et de documents sur des questions techniques et politiques.
- Posséder une parfaite connaissance des politiques, des systèmes de gestion, d’administration, de budget et de personnel, des procédures et des réglementations de la CEDEAO.
- Avoir une expérience progressive en tant que cadre supérieur dans l’établissement de partenariats stratégiques, le travail en collaboration et l’obtention d’un consensus avec de multiples parties prenantes sur des questions critiques et/ou complexes.
CATÉGORIE: D2
SALAIRE ANNUEL: UA 71,456.59/USD 112,744.21
AGE LIMITE: Être âgé de moins de 50 ans.
Méthode d’évaluation: L'évaluation des candidats qualifiés comprendra un exercice écrit et un entretien basé sur les compétences.
Environnement de Travail de la CEDEAO :
La CEDEAO offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et, par conséquent, nous encourageons fortement les femmes à postuler à des postes correspondant à leurs compétences. Les personnes issues de groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont également fortement encouragées à postuler. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur du personnel de la CEDEAO.
Clause de non-responsabilité :
La sélection et la nomination seront soumises à une vérification des antécédents de travail et des références ainsi qu'à d'autres exigences administratives.
La CEDEAO ne facture aucun frais pour les candidatures, le traitement, la formation, les entretiens, les tests en relation avec les processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les documents requis pour l'inscription sont les suivants :
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- Formulaire de candidature
Toute candidature incomplète sera rejetée.