La persona che cerchiamo è inserita nel team Non Life della Funzione Attuariale di Generali Italia che supporta tutte le Società della Country Italia.
Entrerai a far parte di un team altamente qualificato e lavorerai a stretto contatto con il Responsabile della Funzione Attuariale. Avrai un ruolo chiave nelle attività di controllo e monitoraggio, con visibilità verso Top Management e Consigli di Amministrazione.
La risorsa, collaborando con il team, sarà coinvolta nello svolgimento delle attività attribuite alla Funzione Attuariale, in linea con la normativa interna ed esterna.
In particolare, si occuperà di:
- Attività previste nell’ambito del coordinamento del processo di calcolo delle technical provisions Non Life su base trimestrale, inclusi: valutazione della sufficienza e qualità dei dati utilizzati; comparazione delle best estimate con i dati osservati e analisi dell’incertezza connessa alle stime
- Valutazione della qualità e adeguatezza dei dati utilizzati
- Analisi delle best estimate e confronto con i dati osservati
- Valutazione dell’incertezza delle stime attuariali
- Contributo alle attività di ORSA (Own Risk and Solvency Assessment)
- Supporto nell’emissione di pareri su politica di sottoscrizione e accordi di riassicurazione
- Rafforzamento del sistema di gestione dei rischi
- Produzione della documentazione richiesta ai fini Solvency II e Local GAAP
- Verifica delle Riserve Tecniche di bilancio civilistico
- Supporto ai processi di Product Governance (POG) e sviluppo prodotti
- Interazione con funzioni interne, Head Office e Group Actuarial Function
La risorsa ideale possiede le seguenti caratteristiche:
- Laurea con background quantitativo (Attuariale, Statistica o simili)
- Almeno 3 anni di esperienza in ambito attuariale Non Life
- Ottime capacità analitiche e attenzione al dettaglio
- Attitudine al lavoro in team e gestione di stakeholder diversi
Sono considerate un Plus:
- Ottime doti relazionali ed empatiche
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Familiarità con strumenti statistici e pacchetto Office
- Interesse o esperienza nell’utilizzo di strumenti di Intelligenza Artificiale
Cosa offriamo:
È offerto inserimento nel 5° Livello di inquadramento e retributivo, con applicazione del CCNL ANIA per il personale dipendente non dirigente e del Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo Generali.
Retribuzione annua lorda iniziale compresa tra 39K€ e 45K€. L’offerta finale sarà formulata in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa funzionali per il ruolo e potrà prevedere una componente variabile individuale.
Offriamo inoltre:
- Smart working e flessibilità oraria
- Sistema di welfare aziendale
- Buoni pasto
- Copertura sanitaria integrativa e assicurazioni a condizioni agevolate
- Iniziative di wellbeing
- Formazione e sviluppo
- Percorsi strutturati di formazione continua, tecnica e manageriale
- Programmi di sviluppo professionale all’interno del Gruppo
- Accesso a learning platform e opportunità di mobilità interna, anche internazionale
Perché scegliere Generali
Entrare in Generali significa far parte di un Gruppo internazionale, con una storia solida e una visione orientata al futuro, che pone le persone al centro della propria strategia di crescita sostenibile.
In Generali promuoviamo un ambiente di lavoro responsabile, inclusivo e orientato all’innovazione, in cui ciascuno può contribuire in modo concreto alla creazione di valore per i clienti, la società e le comunità in cui operiamo.
Offriamo percorsi di sviluppo professionale, opportunità di apprendimento continuo e mobilità interna, valorizzando il talento e il merito. Crediamo nella flessibilità come leva per il benessere delle persone e per un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.
Lavorare in Generali significa condividere valori forti, affrontare sfide complesse per costruire ogni giorno, insieme, un futuro più sicuro e sostenibile.
In Generali promuoviamo una cultura aziendale fondata su diversità, equità e inclusione, nella convinzione che la valorizzazione delle differenze rappresenti un fattore chiave per la crescita sostenibile del Gruppo.
In qualità di Datore di Lavoro che garantisce le Pari Opportunità, Generali valuta tutte le candidature esclusivamente sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in funzione delle competenze, dell’esperienza e del potenziale, assicurando equità e trasparenza in ogni fase del processo di selezione.