O zespole:
O nas
W Generali wierzymy, że w centrum wszystkiego zawsze stoi człowiek, dlatego tworzymy wspierającą przestrzeń, w której każdy może być po prostu sobą. Łączymy stabilność lidera rynku z autentyczną, ciepłą atmosferą i pasjami, które wspólnie rozwijamy w licznych klubach pracowniczych – od sportu po szachy. Kierujemy się hasłem „Różnice nas łączą. Jedność wyróżnia”, bo to właśnie miks różnych talentów i perspektyw buduje naszą wyjątkową społeczność.
Twój zakres obowiązków:
Poszukujemy doświadczonego lidera lub liderki, którzy obejmą odpowiedzialność za Departament Leadership & People Development.
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za rozwój lokalnych rozwiązań wspierających realizację strategii biznesowej, jednocześnie wdrażając i adaptując globalną strategię Grupy do potrzeb polskiej organizacji.
Stanowisko raportuje bezpośrednio do Członka Zarządu odpowiedzialnego za HR i odgrywa kluczową rolę w budowaniu kompetencji organizacji oraz przygotowaniu jej na przyszłe wyzwania.
Będziesz zarządzać zespołami odpowiedzialnymi za rozwój przywództwa, rozwój pracowników oraz obszar Learning & Development, wyznaczając kierunek ich działania i wspierając realizację strategii rozwoju ludzi w organizacji.
Szukamy osoby, która potrafi łączyć myślenie strategiczne z praktycznym wdrażaniem rozwiązań, budować partnerstwo z biznesem oraz rozwijać kulturę przywództwa i ciągłego uczenia się.
Twój Zakres obowiązków:
- Odpowiedzialność za strategię oraz rozwój obszaru Leadership & People Development, zgodnie ze strategią biznesową organizacji oraz kierunkiem wyznaczanym przez Grupę.
- Wdrażanie i adaptacja globalnych rozwiązań z zakresu rozwoju liderów i pracowników do potrzeb lokalnej organizacji.
- Projektowanie i rozwój procesów identyfikacji potencjału, planowania sukcesji oraz programów rozwoju pracowników o wysokim potencjale.
- Tworzenie i rozwój programów wspierających rozwój obecnych i przyszłych liderów oraz budowanie kultury przywództwa.
- Wyznaczanie kierunku rozwoju oferty Learning & Development oraz zapewnienie wysokiej jakości lokalnych programów rozwojowych realizowanych przez dedykowany zespół.
- Budowanie zaangażowania liderów i menedżerów w rozwój ludzi oraz wspieranie ich w tworzeniu kultury odpowiedzialności za rozwój swoich zespołów.
- Zarządzanie zespołami odpowiedzialnymi za Learning & Development oraz People Development, wspieranie rozwoju ich kompetencji i budowanie efektywnej współpracy.
- Współpraca z HR Business Partnerami oraz liderami biznesowymi w identyfikowaniu potrzeb rozwojowych organizacji.
- Monitorowanie efektywności działań rozwojowych oraz wykorzystywanie danych do doskonalenia rozwiązań i podejmowania decyzji.
- Zarządzanie budżetem obszaru oraz współpraca z partnerami zewnętrznymi.
- Śledzenie trendów rynkowych oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań wspierających rozwój ludzi i organizacji, w tym wykorzystujących AI i nowe technologie.
- Budowanie silnej współpracy z ekspertami Grupy oraz aktywny udział w międzynarodowych projektach i inicjatywach.
Nasze oczekiwania:
Nasze wymagania:
- Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 5 lat na stanowisku kierowniczym związanym z rozwojem przywództwa, rozwojem pracowników lub rozwojem organizacji.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami odpowiedzialnymi za rozwój ludzi.
- Doświadczenie zdobyte w międzynarodowej organizacji oraz współpracy w środowisku macierzowym.
- Udokumentowane sukcesy w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań wspierających rozwój przywództwa, planowanie sukcesji oraz rozwój pracowników.
- Znajomość nowoczesnych metod rozwoju kompetencji, narzędzi diagnostycznych oraz metod oceny efektywności działań rozwojowych.
- Umiejętność budowania partnerskich relacji z kadrą menedżerską oraz skutecznego wspierania liderów w rozwoju ich zespołów.
- Umiejętność łączenia myślenia strategicznego z efektywną realizacją projektów oraz zarządzaniem zmianą.
- Otwartość na nowe technologie oraz wykorzystywanie AI w procesach rozwoju ludzi.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.