O zespole:
O nas
W Generali wierzymy, że w centrum wszystkiego zawsze stoi człowiek, dlatego tworzymy wspierającą przestrzeń, w której każdy może być po prostu sobą. Łączymy stabilność lidera rynku z autentyczną, ciepłą atmosferą i pasjami, które wspólnie rozwijamy w licznych klubach pracowniczych – od sportu po szachy. Kierujemy się hasłem „Różnice nas łączą. Jedność wyróżnia”, bo to właśnie miks różnych talentów i perspektyw buduje naszą wyjątkową społeczność.
Twój zakres obowiązków:
Szukamy osoby, która pomoże nam przygotować organizację na wyzwania ery sztucznej inteligencji.To nowo tworzone stanowisko dla lidera, który potrafi łączyć świat biznesu, HR, analityki i nowych technologii. Osoby, która nie tylko rozumie procesy HR, ale przede wszystkim potrafi projektować rozwiązania odpowiadające na zmieniające się potrzeby organizacji i rynku pracy.Będziesz odpowiadać za rozwój obszaru Workforce Transformation, HR Analytics oraz wykorzystanie AI w procesach HR, współpracując z liderami biznesu, ekspertami technologii oraz zespołami HR.To rola z dużą samodzielnością, realnym wpływem na kierunek zmian oraz możliwością budowania nowych rozwiązań od podstaw.
Za co będziesz odpowiadać?
- tworzenie i realizację strategii Workforce Transformation odpowiadającej na rozwój AI i automatyzacji,
- identyfikowanie przyszłych kompetencji organizacji (Future Skills), rekomendowanie działań w zakresie reskillingu i upskillingu pracowników,
- rozwój podejścia do Strategic Workforce Planning,
- analizę efektywności organizacyjnej oraz produktywności,
- współtworzenie strategii wykorzystania sztucznej inteligencji w procesach HR,
- identyfikowanie nowych zastosowań AI wspierających pracowników i menedżerów,
- rozwój oraz wdrażanie agentów AI, chatbotów i innych inteligentnych rozwiązań,
- współpracę z zespołami AI i Digital Transformation przy realizacji projektów,
- rozwój dashboardów HR oraz analityki wspierającej decyzje biznesowe,
- przygotowywanie analiz i raportów dotyczących zatrudnienia oraz organizacji,
- odpowiedzialność za raportowanie kluczowych wskaźników organizacyjnych, w tym Simplicity,
- przygotowywanie cyklicznych raportów dla Grupy,
- rozwój i doskonalenie procesów HR w środowisku SAP SuccessFactors,
- przygotowywanie oraz aktualizację regulacji organizacyjnych,
- zapewnienie spójnego przepływu informacji pomiędzy projektami transformacyjnymi,
- zarządzanie trzyosobowym zespołem specjalistów,
- budowanie kultury opartej na danych, innowacjach i ciągłym doskonaleniu,
- ścisłą współpracę z liderami biznesu oraz zarządem przy projektowaniu zmian organizacyjnych.
Nasze oczekiwania:
Szukamy osoby, która:
- ma doświadczenie w obszarze HR Transformation, HR Analytics, Organization Design, Strategic Workforce Planning lub pokrewnym,
- posiada doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacyjnych oraz zarządzaniu zespołem,
- potrafi łączyć perspektywę biznesową, technologiczną i HR,
- swobodnie porusza się w analizie danych oraz raportowaniu,
- rozumie wpływ sztucznej inteligencji na organizację i rynek pracy,
- zna rozwiązania HR Tech (mile widziana znajomość SAP SuccessFactors),
- potrafi budować partnerstwo z biznesem i skutecznie współpracować z interesariuszami na różnych poziomach organizacji,
- myśli strategicznie, ale jednocześnie potrafi skutecznie przekładać strategię na konkretne działania,
- bardzo dobrze komunikuje się w języku angielskim.
Mile widziane
- doświadczenie w projektach związanych z AI lub transformacją cyfrową,
- studia podyplomowe lub certyfikaty z zakresu sztucznej inteligencji, analityki danych, zarządzania projektami lub transformacji organizacyjnej,
- doświadczenie w środowisku międzynarodowym.