O zespole:
O nas:
W Generali wierzymy, że w centrum wszystkiego zawsze stoi człowiek, dlatego tworzymy wspierającą przestrzeń, w której każdy może być po prostu sobą. Łączymy stabilność lidera rynku z autentyczną, ciepłą atmosferą i pasjami, które wspólnie rozwijamy w licznych klubach pracowniczych – od sportu po szachy. Kierujemy się hasłem „Różnice nas łączą. Jedność wyróżnia”, bo to właśnie miks różnych talentów i perspektyw buduje naszą wyjątkową społeczność.
Twój zakres obowiązków:
Twój zakres obowiązków:
- Koordynowanie pracy 6-osobowego zespołu kadrowego oraz organizowanie bieżącej pracy zespołu w celu zapewnienia terminowej i wysokiej jakości obsługi personalnej.
- Nadzór nad samodzielną realizacją przez zespół wszystkich procesów operacyjnych związanych z obsługą kadrową pracowników.
- Kontrola prawidłowości prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz procesów związanych z zatrudnianiem, zmianami warunków zatrudnienia i rozwiązywaniem stosunku pracy.
- Zapewnienie zgodności realizowanych procesów z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz regulacjami wewnętrznymi.
- Wsparcie merytoryczne członków zespołu oraz dbanie o jednolite standardy realizacji procesów kadrowych.
- Nadzór nad poprawnością i terminowością aktualizacji danych pracowniczych w systemach SAP oraz SAP SuccessFactors.
- Koordynacja procesów związanych z benefitami pracowniczymi oraz współpraca z dostawcami przy wdrażaniu zmian.
- Współpraca z innymi zespołami HR w celu zapewnienia sprawnej i efektywnej obsługi pracowników.
- Udział w projektach związanych z rozwojem i optymalizacją procesów kadrowych oraz wdrażaniem nowych rozwiązań.
- Koordynacja działań kadrowych związanych z procesami połączeń, przejęć, reorganizacji oraz integracji spółek, zapewniając ciągłość i zgodność procesów personalnych.
Nasze oczekiwania:
Nasze wymagania:
- Wykształcenie wyższe.
- Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z koordynacją lub zarządzaniem zespołem kadrowym.
- Bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy.
- Praktyczna znajomość systemu SAP SuccessFactors oraz doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi.
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego, umożliwiająca swobodną współpracę w międzynarodowym środowisku.
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów kadrowych związanych z połączeniami, przejęciami, reorganizacjami lub integracją organizacji.
- Mile widziane doświadczenie w pracy z elektroniczną dokumentacją pracowniczą (e-teczka).
- Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność wspierania zespołu, ustalania priorytetów oraz dbania o wysoką jakość realizowanych procesów.