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Especialista en Reporting Regulatory: encargado de elaborar y controlar informes para Banco de España y CIRBE, perteneciente a BNP Paribas en Madrid.
Requiere dominio NIIF-UE, FINREP, ANAcredit y experiencia en automatización de procesos con requisitos de reguladores europeos.
GRUPO BNP PARIBAS
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.
PERSONAL FINANCE
BNP Paribas Personal Finance, a través de su marca comercial Cetelem, es especialista en crédito al consumo, préstamos personales y gestión de tarjetas. Es partner financiero de importantes empresas de distribución, de bienes de consumo y concesionarios de automóviles y, además, un referente de análisis de mercado gracias a los estudios del Observatorio Cetelem. BNP Paribas Personal Finance cuenta con 20.000 empleados prestando servicio a más de 20 millones de clientes.
SOBRE EL PUESTO
MISIÓN
Participar en la elaboración y control de información para reportar a Banco de España, así como gestionar y revisar la información reportada a CIRBE, de acuerdo con el Reglamento de Ejecución 451/2021 y las diversas circulares de Banco de España, velando por la calidad y el cumplimiento de los plazos establecidos, tanto internos, como por parte del Regulador.
RESPONSABILIDADES
- • Cumplir los deadlines establecidos en el cierre mensual y en el envío de reportes a Banco de España, asegurando la calidad de la información enviada.
- • Mantener la comunicación necesaria con Banco de España para mantener el flujo de información entre Supervisor y supervisado.
- • Diseño y definición funcional de requerimientos para la automatización de procesos y elaboración de estados regulatorios.
- • Diseño y definición funcional de reglas técnicas que permitan reforzar la calidad y consistencia de la información reportada.
- • Elaborar y enviar información a organismos públicos o privados (estadísticas).
- • Análisis y revisión de la información declarada a la Central de Información de Riesgos, atendiendo los requerimientos de rectificación emitidos por Banco de España.
REQUISITOS
Estudios Grado en ADE, FICO o similar. Valorable Máster en Data Analysis o similar. Experiencia Entre 3 y 5 años de experiencia en un puesto similar. Idiomas Inglés B2.
COMPETENCIAS
Técnicas Dominio experto o avanzado en normativa contable y prudencial (NIIF-UE, FINREP, AnaCredit, CIRBE, IREF) y en los requerimientos de reporte a supervisores (BCE, BdE, EBA). Conocimiento exhaustivo de IFRS 9. Transversales & Comportamentales Amplia experiencia en interpretación de normativa, aplicación práctica y adaptación a cambios regulatorios. Capacidad de identificar impactos cruzados entre las distintas áreas de negocio. Experiencia en Big Four o fuerte espíritu de control de riesgos.
BENEFICIOS
- • Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
- • Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
- • Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
- • Plan de retribución flexible.
- • Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
- • 31 días de vacaciones.
Compromiso de diversidad e inclusión
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.