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Analyste Crédit – Titrisation – Financement de Dette Privée et Stockage de CLO, poste hybride à Montréal.
Rejoignez BNP Paribas pour gérer le risque de CLO et de financements privés, en collaboration avec RISK Corporate.
Le poste et le département en un coup d’œil
RISK Corporate constitue la deuxième ligne de défense responsable des risques générés au sein de la CIB provenant des clients corporate et de la titrisation. Le Vice-Président – Agent de Crédit au sein de RISK Corporate sera responsable de garantir la qualité des risques pris dans le cadre des activités de Financement de Dette Privée (Private Debt Financing) et de Stockage de CLO (CLO Warehousing) de BNP Paribas originaires d'Amérique du Nord. Le poste rapporte fonctionnellement au Directeur Général – Chef d'équipe responsable des risques de titrisation pour les Amériques. Le Financement de Dette Privée consiste en des prêts garantis sans recours accordés à des prêteurs directs (Direct Lenders), adossés à des pools diversifiés de prêts à effet de levier (leveraged loans). Le Stockage de CLO consiste à financer des prêts à effet de levier largement syndiqués dans le but de les vendre au sein d'un CLO structuré et distribué par la banque. De plus, ce nouveau poste couvrira le portefeuille d'investissement en CLO AAA de la région, du point de vue d'une deuxième ligne de contrôle. Les activités de Dette Privée et de CLO dans la région sont importantes et bien établies. Il s'agit d'une opportunité de rejoindre une équipe couvrant des produits dynamiques ayant un impact P&L important pour la banque, dans un paysage en évolution rapide.
En détail
Les membres de l'équipe sont responsables des activités suivantes : Analyse des propositions de crédit, revues annuelles, mise en évidence des risques émergents dans le portefeuille, anticipation des nouveaux risques, garantie d'une notation de risque interne appropriée et assistance à la fonction RISK pour l'amélioration du cadre de gouvernance des risques pour les activités de Financement de Dette Privée et de stockage de CLO de la région. Évaluation des structures de base d'emprunt (borrowing base), des taux d'avance, des critères d'éligibilité, des limites de concentration et des protections structurelles. Analyse des risques au niveau du prêt et du pool de garanties. Évaluation des risques non financiers des transactions structurées (exemples : opérationnels, fraude, prestataires de services tiers à la structure). Présentation des analyses et avis lors des comités de crédit. Soutien aux détenteurs de délégations RISK pour les décisions des comités de crédit. Rédaction des procès-verbaux des comités de crédit. Participation aux réunions de diligence raisonnable (due diligence) avec les clients (souvent via MS Teams).
Pour le niveau VP ou supérieur :
Le poste n'implique pas de délégation de crédit la première année, mais peut y conduire avec le temps. Le poste requiert le développement et le maintien de relations professionnelles avec les lignes d'affaires concernées. Il existe un degré élevé d'interaction avec les équipes d'Origination, l'équipe Crédit & Portefeuille et l'équipe RISK à New York. En tant qu'expert technique dans ces domaines, le titulaire du poste a une influence matérielle sur ces activités.
Supervision du personnel / Structure organisationnelle :
Le poste rapporte au Chef d'équipe de RISK Corporate responsable de la titrisation à New York.
Conditions de travail :
Ce poste prévoit des conditions de travail standard en bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste nécessite peu de déplacements.
Les forces et compétences qui vous aideront à réussir :
Expérience pertinente au sein d'une institution financière ou d'une agence de notation. Solide compréhension des structures de titrisation, de la documentation, des mécanismes de base d'emprunt (borrowing base), de l'analyse des garanties, des cadres de clauses restrictives (covenants) et de la structuration des transactions. Capacité à travailler de manière autonome.
Formation :
Baccalauréat (Licence) en finance ou domaines connexes. Un diplôme d'études supérieures est un atout.
Années d'expérience :
7 à 12 ans d'expérience et plus.
Langues :
Anglais.
Compétences techniques :
Analyse de crédit pour les produits structurés et les prêts à effet de levier (leveraged loans).
Compétences comportementales (Soft skills) :
Fortes capacités d'analyse et de communication.
Ce que l’on vous offre
En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d'excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l'entreprise et à l’international. Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici
Ce que vous devez savoir
Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application. Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ; Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements : Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne). Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici
À propos de nous
BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers. La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale. Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement. Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d'attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d'offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l'industrie financière. Nos certifications et partenariats Meilleurs Employeurs de Montréal 2025 Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025 Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada) La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité - Certification Platine Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires Synclusiv Ready, Willing, and Able Autisme sans Limite Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024
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