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Gerencia Talent Management en Ciudad de México – liderar estrategias de talento y desarrollo en Zurich.
Responsabilidades incluyen planes de acción, sucesión, desarrollo de high potentials y consultoría interna.
Gerencia Talent Management
Ubicación: Ciudad de México - Toreo, MX
Zurich, aseguradora líder a nivel internacional te invita a ser parte de su equipo como:
Objetivo:
El objetivo de la Gerencia Talent Management tiene el objetivo de diseñar, implementar y acompañar las estrategias de gestión de talento (sucesión, desarrollo, liderazgo, talento crítico) alineadas al negocio, actuando como socio/a estratégico/a, para asegurar que la organización cuente con las capacidades necesarias para cumplir sus objetivos presentes y futuros.
Tus habilidades y experiencia:
Escolaridad: Licenciatura en: Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Negocios, o afín.
Experiencia: 5 + años trabajando en áreas de Talent Management, Desarrollo Organizacional, Learning & Development.
Conocimientos técnicos: Gestión de talento (planes de sucesión, identificación y segmentación de talento). Diseño de planes de desarrollo individual, conocimiento de modelos de competencias, uso de herramientas de aprendizaje (LMS, plataformas digitales, contenidos e-learning). Análisis e interpretación de datos. Microsoft Office.
Inglés: avanzado.
Responsabilidades:
- Diseñar, junto con HR y líderes, planes de acción para cerrar brechas de capacidades.
- Coordinar procesos de Talent Review / People Review y calibraciones.
- Gestionar los procesos de sucesión e identificación de talento clave.
- Definir y coordinar programas de desarrollo para high potentials y talento crítico.
- Apoyar en el diseño y despliegue de programas de liderazgo (nuevos líderes, mandos medios, senior leaders).
- Acompañar a los managers en la construcción de planes de desarrollo individual.
- Actuar como consultor/a interno/a para HRBPs y managers en temas de talento.
- Proveer recomendaciones sobre movilidad interna, sucesiones, rotaciones y asignaciones estratégicas.
- Analizar datos de talento (turnover, performance, sucesión, desarrollo, diversidad) para identificar tendencias y riesgos.
- Preparar reportes e insights para comités de dirección u otros foros de talento.
- Apoyar en iniciativas de cambio cultural vinculadas a liderazgo, colaboración, innovación, diversidad & inclusión.
- Diseñar y facilitar sesiones de comunicación, talleres, focus groups, etc.
- Asegurar la consistencia y calidad de los procesos de talento en las distintas unidades.
- Proponer mejoras y simplificaciones basadas en feedback de los usuarios y datos.
- Trabajar de manera coordinada con Learning & Development, Compensación & Beneficios, Recruitment y otros CoEs.
- Alinear programas de talento con iniciativas globales o regionales (si aplica).
Ofertamos:
- Programa de bienestar
- Esquema de trabajo flexible
- Desarrollo y Crecimiento
Zurich reconoce las diferentes dimensiones que individualizan a una persona en identidad y/o expresión de género, edad, raza, capacidad física, orientación sexual, experiencia, línea de pensamiento y cultura; no aceptando acto alguno de discriminación.
Por qué elegir Zurich
En Zurich, nos gusta pensar con originalidad y desafiar el statu quo. Adoptamos un enfoque optimista centrándonos en los aspectos positivos y preguntándonos constantemente ¿Qué puede salir bien?
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que sabe que cada colaborador es único ¡lo que hace que nuestro equipo sea el mejor!
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